募集要項
- 募集背景
-
同社の給与計算・社会保険業務については、人事オペレーションの基盤強化を目的に2021年にアウトソースしていた給与計算・社会保険業務を内製化しました。
今回は、給与計算・社会保険業務の安定運営に取り組んでいただく中核人材を募集します。
- 仕事内容
-
同社にて人事担当の勤労厚生チームで給与計算・社会保険の業務に従事いただきます。【勤労チームの体制】
チームを統括するリーダーの下、数名のスタッフが在籍し各自の担当業務に従事しています。
【勤労チームの業務内容】
給与/賞与計算、勤務管理、社会保険、税務管理、出張等の計画/実行
【具体的には】
(1)給与計算スタッフ
給与計算/勤務管理/手当管理/税金計算/人件費計算/出向者人件費請求など。
給与計算の実務担当として運用から従業員窓口まで幅広く主体的に遂行いただきます。
(2)社会保険スタッフ
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険に関する書類作成・届出・保険料算定など。
社員/キヤノン健康保険組合/年金事務所/公共職業安定所などの窓口として、定型業務は主体的に遂行いただきます。
特殊な案件はリーダーと相談しながら対応していきます。
- 応募資格
-
- 必須
- ■メーカーなどの人事部門で給与計算、または、社会保険の実務経験をお持ちの方（最低3年以上）
- フィットする人物像
- 総務・人事事務の実務経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県大田原市
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
-
【年収例】360～650万円（25～39歳例）
【月収例】210,000円～400,000円
※時間外手当は勤務実績に応じて別途支給
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
次世代育成手当、通勤手当、借上社宅制度、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
次世代育成手当：満18歳未満の子一人につき第二子まで15,000円、第三子以降20,000円
通勤手当：同社規程に基づき支給
借上社宅制度：自己負担割合は会社指定物件で20%、会社指定外物件では40%（入居条件あり）
※入社時の借上社宅制度適用：現住居から通勤困難な場合は入社時点から社宅入居可（引越し費用会社負担）
退職金制度：一時金、確定拠出企業年金、確定給付企業年金
＜教育制度＞
必要に応じ社内外の研修を受講可
＜その他補足＞
施設：社内カフェテリア/売店、キヤノン健康保険組合保養所
財産形成：キヤノングループ持株会、キヤノングループ団体生命保険・損害保険、積立年金、財形貯蓄制度
健康管理：事業所内に産業医・保健師常駐、人間ドック受診補助（35歳及び40歳以上）
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇24日（入社初年度は入社月に応じて按分して付与）
■年末年始休暇、夏季休暇、ステップアップ休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など
◎年間休日125日
