募集要項
- 募集背景
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【アピールポイント（職務の魅力）】
本部署は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダーたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。また海外事業統括会社の一組織として、人事領域のグローバルガバナンスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。
- 仕事内容
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本国は日本！日本発信で海外GP企業の人事施策立案、発信、推進を主導して実施／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、充実の福利厚生NTT DATA海外グループ会社を統括する立場から、グローバル共通の各種人事施策を展開していただきます。
海外グループ会社には15万人在籍しており、共通人事施策を数多く展開しています。採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR領域ITといった範囲を担当いただき、海外グループ会社の企業運営に人事領域から深く関わっていただきます。
・海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営（人財育成、組織開発など）
・海外グループ会社とのモビリティ管理業務（国際間人事異動に伴う課題解決・運用管理など）
・海外における人事基礎情報の収集、分析
・海外における人事ガバナンス業務
- 応募資格
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- 必須
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・最低5年以上の就業経験を有する
・人事・人材育成に関する業務経験、知識がある。
・英語（ミーティング進行やディスカッションができる）
- 歓迎
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・ITサービス業界での就業経験
・契約や税務、会計に関する基本的な知識
・ビザ取得や出向契約などの海外赴任サポート業務
・小規模なプロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
- 900万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考
