募集要項
- 募集背景
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■元受け工事の増加、業績好調における増員募集
- 仕事内容
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【年間休日125日&完全週休2日制でWLBが整う/資格手当は年間最大60万円支給により高年収提示可/離職率5％】解体経験がなくても建設業界で働いていた方歓迎です。〇老朽化などにより解体が必要となった火力発電所のタービン、化学プラントなどの解体工事をご担当いただきます。
【業務内容】
■現場監督業務/廃棄物処理又はスクラップ等の処分
■工事の事前調査
■施工計画作成
■どんなやり方で解体するか打ち合わせ
■CADを使用し計画を立案（デスクワーク）
■プラント関係者と工事に関する打ち合わせ
■作業員や必要な資材を手配
■現場の進み具合をチェック
【入社後の流れ】
※ご経験に応じて入社後の流れは変動いたします。
〇最初の1～2週間は導入研修
先輩社員が一通りをレクチャー。解体工事ならではの知識や、官公庁とやりとりする書類についてなど、細かいところも学べます。
〇その後半年ほどはOJT
先輩の現場に補助として入り流れを習得。2～3年後には、ひとりで現場を取り仕切れるようになります。
【同社の解体工事業務の特徴】
■働きやすさ
⇒2017年に上場したため勤怠管理も徹底しており、残業は平均30h程度。解体工事だと「資材発注がない」「建造中、後の品質管理やフォローがない」「作成書類が少ない」といった事情から、トラブルや事務作業が少なく、それが残業や休日出勤の少なさに繋がっています。
また、工期も1～3カ月ほどの短いものが多く、夜勤もありません。会社としても定年まで働いて頂ける環境を目指しており、所得補償保険など福利厚生も充実しています。
※ご家庭の事情で働き方や出張範囲に相談がある場合は、それを踏まえて選考可能です。ぜひ積極的にご応募ください。
■やりがい
⇒解体では区画ごとではなく、1つの工事を丸ごと請負うほか、解体工法に決まりはありません。そのため、事例を参考にしつつも、どのように工事を進めるか0から考えたり、自身の意見が反映されやすかったりと自由度の高さが特徴です。
また、大手プラントメーカーからの元受け工事が多く、対象建築物も大小/種類様々。脱炭素の要求が進む中で新たな解体工法を採用したりと突き詰めがいもあります。業績好調につき積極増員中のため、マネジメントのポストも目指していただきやすい環境です。
■教育体制
⇒OJT中心でノウハウをお伝えします。同社は中途社員が9割を占めており、気軽に質問等ができ、安心して学べる環境がございます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下をいずれも満たす方
■土木工事施工管理/建築施工管理等の何かしらの施工管理に携わった経験をお持ちの方
※プラント業界だけでなく一般建築物のご経験があればご応募可能です
※以下いずれかの資格をお持ちの方
■1級建築施工管理技士
■1級土木施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■施工管理にて長く働きたい方（ブランク有りでも問題なし。）
■「壊す」というジャンルに挑戦したい方。または経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川﨑市
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩：100分）
- 年収・給与
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年収：600万円～1000万円（例：40～59歳）
月額（基本給）：45万円～66万円（例：40歳～59歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
固定残業手当/月：26,720円～47,150円（固定残業時間10時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年1回
- 待遇・福利厚生
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■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■資格手当
■通勤交通費全額支給
■家族手当
■各種社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)
■退職金制度
■従業員持株制度
■所得補償保険制度
■社員旅行
■社内イベント
■保存年次有給休暇制度
■屋内禁煙 等
【同社の手当の特徴】
＜出張手当は年最大100万円＞
⇒年に半年～1年程度出張した場合、約50～100万円の手当を支給。家庭の事情などで「出張が多いのは厳しい…」という方には出張の少ない働き方も対応しています。
＜資格手当充実＞
⇒1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、技術士（建設）の資格をお持ちの方は、年間最大60万円の手当がございます。
業務上必要な資格であれば、取得のかかる受講料や講習料は、会社が全額負担します。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■有給休暇（10～20日）
■保存年次休暇制度（有給を80日まで保有可）あり
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇
■結婚休暇
■忌引き休暇
■看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
