募集要項
- 募集背景
- ■今後の更なる組織強化のため、増員募集
- 仕事内容
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【マンション施工数NO1/1000万円も提示可能/転勤無し】離職率は全社で約2%と高い定着率の同社にて、BIMデータを最大限に活用、推進する業務に従事していただきます。〇BIMに関する下記の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■BIM(Building Information Modeling)の戦略立案と推進
■BIMデータの活用による業務プロセスのイノベーション推進
■BIM関連の社内外プロジェクトのマネジメント
■BIM関連の人材育成と組織体制の構築
■BIMを活用した新しいサービス、ソリューションの開発
【募集の背景】
■BIMデータを最大限に活用し、業務プロセスの抜本的なイノベーションを起こせる人材を募集します。
■BIMの専門知識と実務経験に加え、データ活用力とイノベーション推進力に長けた方を部長クラスとして迎え、同社のBIM推進体制を強化するとともに、新たなサービスソリューションの創出を目指します。
【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。
その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。
グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。
女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。
また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
- 応募資格
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- 必須
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■BIMに関する専門知識と実務経験（目安5年以上）
■BIMデータ活用によるイノベーション推進の実績
■マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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■プロジェクトマネジメント能力
■優れたリーダーシップと折衝力
■建設業界における幅広い知識とネットワーク
■BIMの最新動向に精通し、データ活用によるイノベーションを主導できる方
■強いリーダーシップと優れたコミュニケーション能力を兼ね備えた方
■建設業界の変革を主体的に牽引していける情熱がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■協調性がありコミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:00 （休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～1400万円（例：30歳～50歳）
【想定月収】42万円～73万円（例：30歳～50歳）
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
※残業代別途全額支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【同社平均年収】
■30代：約803万円
■40代：約934万円
■50代：約1121万円
- 待遇・福利厚生
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■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当（全額支給）
■時間外/休日出勤手当
■長谷工企業年金基金
■ライフプラン融資制度
■財形貯蓄制度、積立貯蓄制度
■従業員持株会
■直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート/南紀白浜ブランシエラリゾート
■施設：独身寮（年齢制限有）、HASEKO CLINIC（診療所）、体育館
■育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇）
■介護休業制度
■結婚祝金、出産祝金
■遺児育英年金制度
■年休積立制度
■ベネフィットステーション 他
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有
■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接(現場部長）⇒二次面接（現業役員・人事部長）⇒SPI試験・ストレスチェックテスト⇒最終面接（人事担当役員）⇒内定
