募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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総合商社グループが運営する大型商業施設へのテナント誘致（リーシング）に携わっていただきます。同社が運営管理する商業施設の担当となり、先輩からのOJTを経て、以下の業務をお任せします。
■テナント構成の企画立案、リーシング計画の策定
■誘致したいテナントに対しての出店交渉
■各テナントの売上、収益などの情報整理/分析/オーナー報告
■他リーシング専門会社、各関連会社との折衝/調整
あなたの力で魅力的なお店を誘致し、施設や地域の賑わいを創出しませんか。
施設の景色がガラっと変わる達成感ある仕事です！
＜物件名＞
■モラージュ菖蒲（埼玉県）
■モラージュ柏 （千葉県）
■ピエリ守山 （滋賀県）
■モラージュ佐賀 （佐賀県）
■サンストリート浜北（静岡県）
■ニットーモール熊谷（埼玉県）
■那須ガーデンアウトレットアウトレット（栃木県）
■オリナス錦糸町 （東京都）
【組織構成】
配属先の企画開発部は15名の社員が所属。
百貨店、メーカー、調査会社などさまざまな業界から未経験で入社し活躍しています。
管理職層は部長を含めて全員40代、メンバーは20代後半～30代でカジュアルな雰囲気で率直な意見交換ができる職場です。
未経験からこの仕事で成長したい方、スピード感と裁量をもって仕事をしたい方、商業施設での経験を活かしたい方におすすめの環境です。
＜求人の魅力ポイント＞
【提案と成長】
若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。
経営幹部との距離も近く、経験や社歴に関係なく意見を求められる環境です。
1人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い、アイデアをカタチにできる環境です。
【身に付く経験が多彩】
交渉の場では、様々な業界の経営幹部の方と折衝する機会も多く、業界トレンド、店舗売上や収益など経営目線での話題が出ます。
テナント出店時には会社/店舗の収支、ブランディング・マーケティングにも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。
【若手の活躍】
部門責任者や施設支配人は30代社員が多く、やりたいことに挑戦しようという風土があります。
全員が中途入社のため、社歴に関係なく挑戦に応じた評価を受けることが出来ます。
未経験からこの仕事で成長したい方、スピード感と裁量をもって仕事をしたい方、商業施設での経験を活かしたい方におすすめの環境です！
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験（目安3年以上）
（業界不問/未経験可だが、提案営業経験/マーケティング知識やマーケティングの資料作りが得意、接客など人と関わったり相手のニーズをキャッチできる方がベストです！）
- 歓迎
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■提案営業経験(営業対象は個人/法人不問!業界も不問!)
■商業施設の運営、管理経験
■テナント側での店舗開発、店舗出店業務経験
■マーケティングに関わる知識、ご経験
■宅地建物取引士 資格保有者
■百貨店での業務経験
■店舗開発、店舗出店業務の経験
- フィットする人物像
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・自立した人、考えて行動できる人
・人間力、会ったときにこの人いいなと思われる人
・コミュニケーション力、明るくハキハキ話せる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:15～17:30 または 10:00～18:15（実働7時間15分）
- 年収・給与
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年収例：490万円～630万円
月給：26万円～33万円
※上記年収は、賞与（年2回、4.0ヶ月分）、残業代（想定30時間）を含む目安値となります。
残業手当は時間に応じて支給します（普通残業手当）。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【モデル年収】
係長/主任 （目安35歳前後） 約600万円
課長/副配（目安40歳前後） 約700～800万円
部長/支配人 （目安45歳前後） 約1,000万円 ※管理監督者につき残業当なし
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当/制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：双日健康保険組合加入事業所
退職金制度：確定拠出年金/確定給付企業年金（勤続3年超）
＜教育制度/資格補助補足＞
・OJT中心となりますが、必要に応じて日本SC協会などの外部の研修を受講する事も可能。
・保有資格に応じて手当支給※別途支給細則有（例 宅建、販売士一級：月10,000円、簿記2級：月5,000円）
＜育休取得実績＞有
＜その他補足＞
・双日グループ団体生活総合保険、団体定期保険加入可(任意)
・双日グループ従業員持株会加入可(任意/奨励金制度有)
・慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)
・私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超/適用細則有)
・双日健康保険組合付加給付
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）祝
慶弔休暇、有給休暇2日～20日※有給休暇の初年度分は入社日に付与（入社月によって付与日が異なる。）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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【豊富なキャリアパス】
リーシングのスペシャリストを目指す、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、社内に豊富なキャリアパスがあります。
