募集要項
- 募集背景
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業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進していてそんな背景の同社の採用活動を担っていただける方を募集しています。
【不動産のプロを目指せます！】
社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！
不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。
不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。
仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。
- 仕事内容
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業界注目の上場不動産テック企業で中途採用をメインでお任せします。創業当時から、いち早く不動産情報のデータベース化を取り入れ、7年連続で売上げ前年比130％超えを達成し続ける、業界でも注目の「不動産テック」企業です。
社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～
【具体的には】
■採用戦略の立案
要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
■書類選考、一次面接対応
■採用通知書作成・提示、クロージング
■入社準備～入社研修対応
■採用進捗管理、課題分析
その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！
教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
社内規定改定における立案～導入
【採用職種】
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。
【チームメンバー】
人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
■採用チーム（新卒担当4名・中途担当3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
■労務チーム 6名（内 契約社員1名）
■大阪支店チーム 1名
メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！
＜同社の魅力＞
【昇給・昇格のチャンスは年2回】
年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。
可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での採用経験（期間は問いません）
- 歓迎
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■不動産・人材エージェントでの営業経験
■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
■現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■主体的に行動できる方
■目標に向かって挑戦できる方
■人とのコミュニケーションが好きな方
■チームワークを大切にしながら働きたい方
■コツコツと努力し粘り強く取り組める方
■仕事が好きな方
■コミュニケーション能力の高い方
■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）／休憩1時間、時間外勤務有り
- 年収・給与
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年収例：400万円～700万円（25歳～35歳例）
月給例：26万円～46万円
■賞与：年2回（6月/12月）
■昇給/昇格：年3回（2月/4月/8月）※昨年実績3.2ヶ月
■交通費：月額5万円まで
■資格手当：宅建月20,000円、FP2級月2,500円等
※残業代は別途実残業代を支給
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
※経験、能力、年齢を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当（宅建手当：月20,000円、FP2級：月2,500円 ほか）
■資格取得支援制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数
■福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（水曜定休+シフト）
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始（6～7日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇（複数名）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
