募集要項
- 募集背景
- グローバル化に伴う組織強化のため。
- 仕事内容
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独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手内資系製薬企業で、グローバル人事制度担当職を募集いたします！◆国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用し、日本含む各国での適切な運用をリードする役割です。
人事制度の企画・提案のご経験者を求めております。ご応募をお待ちしています。
◆海外現法の社員と連携し、制度運営から業務フロー構築/改善まで、グローバルに幅広く活躍できます。
・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます。
・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。
・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います。
- 応募資格
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- 必須
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・4大卒以上
・人事制度の企画・提案経験（経営会議など決議機関へ自ら上程した経験）
・評価制度、報酬制度に関する実務経験（3年以上）
・自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・失敗から学び、改善した経験
・ビジネスレベルの英語力：TOEIC850点以上だと望ましい
・ロジカルシンキング
- 歓迎
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・海外での勤務経験
・工場（事業場）人事の経験
・国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）
- フィットする人物像
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・人と接することが好きである方
・自らが率先して業務変革をリードし、実行に移すことができるフットワークの軽い方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方 I
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル人事制度担当
- 勤務地
- 大阪本社 ※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）
- 勤務時間
- スーパーフレックス制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
- 年収・給与
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700万円～ 900万円（目安） ※別途、残業代の支給有り。
※借上社宅制度、単身赴任制度、等あり。※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、家族手当、住宅手当、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、
リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など
※年間休日127日（2023年度）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒面接2回・適正検査⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで変更する可能性もあります）
