募集要項
- 募集背景
-
現在、医療・介護業界において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM＆A仲介支援事業を立ち上げました。
現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。
【M&A支援グループ組織について】
・現在20代中盤～30代前半が中心の小規模組織で、未経験からのスタートも多いためマネジメントを通じ、組織で成果を上げる機会がある環境
・既存マーケットの深耕に加え、新領域でのM＆A事業の立ち上げや新規拠点増加等の機会がある環境
・社内事業とのコラボレーションや外部パートナーとのアライアンスを通じた新規事業創出等の機会がある環境
- 仕事内容
-
M&A支援グループにて事業責任者候補として、業務をお任せします。■具体的には…
・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整
・基本合意締結～クロージングまで
・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言
※即戦力としてご活躍頂くと同時に、新たな事業成果創出に向けたBusiness Developmentの役割(人材育成／拠点立ち上げ／業務プロセス改善等)も期待します。
【働く魅力】
・平均残業時間が30～35時間となっており、働きやすい環境であること
→オリジネーション／エグゼキューションフェーズを分業しており、上記が実現できています。
・M&A以外のキャリアパスが多くあること
→同社は事業ドメインが非常に多く、多角的に顧客貢献を考えているためM&Aで培ったスキルや知見を活かして事業開発などにチャレンジが可能となっています。
【将来のキャリアパス】
（１）事業責任者候補として更なる事業グロースや組織作りを経験することが可能
→グロースフェーズである本事業の推進する一手を担っていただく想定です。
（２）M&A業務で培った営業スキルや法務・財務等の周辺知識等を活かして新規事業開発や他事業への挑戦が可能
→大手～スタートアップフェーズの事業や新規事業に関われるチャンスがあり、40以上の事業を展開している同社ならではの特徴です。
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須》
◆M&A仲介やコンサルティング会社において、コンサルタントやM&A実務担当者としてのご経験をお持ちの方（1年以上）
◆財務諸表が読める方（簿記2級程度）
◆課題解決業務を通じて社会に貢献したい方
- 歓迎
-
《歓迎》
・高い論理的思考力や課題解決力を有し、課題発見～解決まで自ら推進可能な能力をお持ちの方
・立ち上げフェーズの会社、事業での活躍経
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
-
■大阪事業所：大阪府大阪市北区
＜交通＞
・JR各線「大阪駅」より徒歩9分
・地下鉄・阪急線「梅田駅」より徒歩9分
- 勤務時間
-
09:00～18:00（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
-
■想定年収：890万～1615万円
（月給12か月分＋標準賞与額＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
■月給：537,500円～900,000円
・基本給：399,350円～668,700円
・職務手当：138,150円～231,300円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
■昇給：年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり
■賞与：支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備
◆スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
◆通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
◆書籍購入制度
◆従業員持株制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆屋内禁煙
- 休日休暇
-
■完全週休二日制（原則土曜・日曜・祝日）
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業・産前産後休業
・育児休業・子の看護休暇
・慶弔休暇・妊婦特別休暇
