募集要項
- 募集背景
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●企業ミッション【著作物の健全なる創造サイクルの実現】
・東証プライム上場
・2,200社以上の【出版社】と150店以上の【電子書店】の間で電子書籍の流通を支援する「電子書籍流通事業」
※国内の電子書籍流通シェアNo.1
・IP創出・業界の活性化・BX/SaaS拡大・新たなコンテンツの価値創出を推進する「戦略投資事業」
・平均残業時間：15.2時間、フルフレックス、リモートワーク可
◆電子書籍流通事業
出版業界における取次という稀有なポジションと、これまでに培ったノウハウと最先端技術を活かして、流通におけるあらゆるサポートを行います。
◆戦略投資事業
・インプリント事業
説や漫画といった「原作の源泉」を保有し、映画やドラマ化等マルチコンテンツ展開を加速
・IP・ソリューション事業
縦スクコミック、電子図書館、POD出版等の展開で出版業界全体の活性化を図る
・国際事業
海外での出版社向けサービスの拡充と、海外の先進的なサービスを国内で展開
・FanTop事業
技術力を活かしたtoCサービスの展開により、デジタルコンテンツの新たな価値を創出
- 仕事内容
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【仕事内容】
国内の電子書籍流通シェアNo.1である当社において、新規事業・新サービスに関わる法務業務を担って頂ける方を募集します。
＜主な業務内容＞
■新規事業の立上げ、事業内容の変更に対する法的支援
資金決済法や特定商取引等の規制法令調査、ビジネススキーム検討、規約作成・改定、契約書作成・レビュー等
■販売促進キャンペーンに関する法的相談その他社内法律相談
著作権法、下請法、不正競争防止法、景品表示法等に関する相談
当社での法務業務はバックオフィスとしての業務だけではありません。事業部や経営陣を法的な観点からサポート、多角的なリスクの洗い出し、予防/低減策の考案、提言をしたり、トラブル等の際にどのように対応するかなどを当事者意識をもって取り組んでいただきます。
また、ご経験や能力に応じてポジションを検討したいと考えております。
マネジメントも含めた経験を希望される方は法務チームのリーダー、専門職として希望される方はスペシャリストとして参画いただく等の想定です。
【特徴】
■発展途上のNFT領域への挑戦
メディアドゥが開発・運営する『FanTop』は、NFTテクノロジーを活用し、入手したさまざまなデジタルコンテンツを鑑賞、出品（売買）、トレードを楽しむことができるNFTマーケットプレイスです。
NFT領域は従来の法律では想定されていない部分が多く、法整備も十分に追いついていないのが現状です。未知の課題に直面することも多々ありますが、そうであるからこそ、法務部には経営層や事業部に対して適切かつスピーディーにビジネスの実行を支援し、リスクを回避しつつビジネスを実行していくドライバーとしての役割が求められます。
このような背景から、未知の領域や会社の積極的な拡大へのサポートにも果敢に挑戦して事業部と共に一緒にビジネスを創り、会社の持続的成長に携わる経験を積むことができます。
■BtoBとBtoC事業両面の経験
メディアドゥの主力事業となるBtoBに展開する電子書籍流通事業のほか、BtoCに展開する『FanTop』や小説・マンガ投稿サイト『エブリスタ』など、BtoBとBtoCの両面の事業に関わる法務を経験することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務経験が３年以上ある方（法律事務所等、事業会社ともに歓迎）
・事業部門、経理財務部門など関連部署と深く関わり、法務の視点で自主的・主体的に事業推進に協力してきた方
・英語初級以上（アレルギーのない方）
- 歓迎
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・ゲーム、コンテンツビジネス、エンターテインメント、広告、IT関連領域での実務経験
・景品表示法、著作権や知的財産権に関する知見をお持ちの方
・組織や社内プロジェクトをPMとして推進した経験
・海外向けWebサービスに対する法的支援の経験（英文の規約作成・改定、規制法令調査、ビジネススキーム検討等）
・国内・海外（GDPR・CCPA等の）個人情報保護法制への対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区一ツ橋（最寄駅：竹橋駅直結）
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
フレックスタイム制
基本：10:00～19:00（標準労働時間8時間）
≪フレキシブルタイム≫
始業：5:00～11:00
終業：15:00～22:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(月上限5万円まで)
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、4・5年目研修、マネージャー研修、各種階層別研修、OJT制度、メンター制度 他
＜その他補足＞
・社員持株会
・社内レクリエーション
・企業年金制度(マッチング制度)
・育児・介護短時間勤務制度
・各種クラブ活動支援
・交通費全支給 (月上限5万円まで)
・オフィス併設カフェ（ドリンク1杯無料）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
★5日以上の長期休暇も取得OK
★産休・育休の取得実績あり、復職率100%
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【適性検査】有り
