★年収-1250・日本法人の自由度高・在宅可【HRBPマネージャー／部門戦略人事】外資大手ファームの転職・求人情報 30649150

募集要項

募集背景: 世界中に拠点を持つ、外資大手プロフェッショナルファームグループです。

■HRBPチーム
日本法人の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。

他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

仕事内容: リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

応募資格

必須: ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
　　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　　・労働法令に対する基礎的な理解があること
　　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
　・人事コンサルティング経験

待遇・福利厚生: 昇給・賞与昇給／年１回
インセンティブ賞与年１回業績・貢献度に応じて支給
諸手当通勤手当、出張手当等
福利厚生各種社会保険完備、退職金制度、団体生命保険、資格取得支援制度、公認会計士厚生年金基金、各種クラブ活動、カウンセリング制度
研修制度育成を目的とした特別海外派遣制度プログラム、英会話スクール支援制度、ＭＢＡ支援制度、国内・海外各種豊富な研修プログラム他

事業内容・会社の特長: グローバルのネットワークをもつ外資系大手プロフェッショナルファームのコーポレート業務機能を担う企業です。
※詳細はお問合せください。