募集要項
- 募集背景
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同社は、戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、"インパクトカンパニー"を社会に多く生み出していきたいと考えています。
組織開発コンサルティング事業部では、これまでメガベンチャーや、マザーズ上場のスタートアップ、地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってきました。
グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、組織開発コンサルタントを増員します。
- 仕事内容
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ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。【経営支援型コンサルティング】
中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。
また、組織課題だけにフォーカスするのではなく、クライアントの事業理解をきちんと踏まえて、カンパニーベースの「経営支援型コンサルティング」として包括的なアプローチを取っています。
特定テーマに絞った対処療法的なコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら、同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。
人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。
【プロジェクト事例】
・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人事戦略の策定、人事評価制度の策定
・会議体の設計
・社員エンゲージメント向上施策
・人材育成プランの策定や研修講師
・採用支援
【入社メンバーの志望動機例】
・機能人事から脱し、人事組織のプロフェッショナルとしてキャリア開発をしていきたい
・将来、組織開発のプロフェッショナルや事業会社におけるCHROになるために「事業」と「組織」の両面を踏まえた人事組織アプローチを行える能力開発を行いたい
・大手企業ではなく、ベンチャーや中堅企業の経営者をクライアントとする経営領域でのコンサルティングを行うことでクライアント企業の成長にコミットしたい
・マネジメント業務を経験し、人や組織のサポートにやりがいを感じて人事組織領域での能力開発をしていきたい
【組織カルチャー】
・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります
・部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です
・部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります
・コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方
・プロジェクトマネジメントのご経験のある方
・人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方
■ベース要件
・大卒以上の方
・社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問）
- 歓迎
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・人事組織領域のコンサルティング経験者
・ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方
・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方
・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材育成・組織開発コンサルタント
- 勤務地
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東京都
※週1日出社（事業部固定出社日）残りは、オフィスorリモート選択制
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）
- 年収・給与
- 700万円～1200万円を想定
- 待遇・福利厚生
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手当： 通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当
保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 ：研修制度、ベビーシッター補助、介護休暇、結婚祝金、出産祝金、入社メンバー歓迎懇親会、全社コンサルタント懇親会、社内サークル活動支援金、スマートマルシェ、フードデリバリーサービス
- 休日休暇
- 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇介護休暇・育児休暇 他
