◆社会問題と自社ビジネスの問題解決をリード◆年収-1700【サステナビリティ推進／東証大手アパレル】の転職・求人情報 30649072

募集要項

募集背景: 同社では、これまで注力してきた社会貢献活動や倫理的な調達にとどまらず、「ビジネス上の課題」と「社会が抱える課題」をともに解決するサステナビリティ活動を推進すること推進しようとしています。

そのため本ポジションでは、社会貢献事業等の経験者にとどまらず、多様な分野での経験・スキルをお持ちで、上記のような方向性に共感し、熱意を持ってチャレンジいただける方を募集します。

仕事内容: 社会貢献事業等の経験者にとどまらず多様な分野での経験・スキルをお持ちで、「ビジネス上の課題」と「社会が抱える課題」を共に解決するサステナビリティ活動に熱意を持ってチャレンジいただける方を求めています。
今回の募集ポジションでは、以下の業務を想定しています。相互に密接に関係する業務も多いため、担当する業務によっては、複数領域に及ぶアサインメントとなる可能性もあります。

(1)工場労働環境改革チーム
・サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信（海外拠点との連携及び支援）を行う。

(2)ソーシャルイノベーションチーム
・自社のビジネスを通して、社会的課題の解決や新たな価値創造を目指す。お客様や国連機関、NGOなど幅広いステークホルダーと協働しながら社会の安定と持続的発展に寄与し、グローバル、ローカルでインパクトのある取組みを企画・実行する。

(3)グローバル環境マネジメントチーム
・気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。

(4)ディスクロージャーチーム
・投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。

応募資格

必須: ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験（目安TOEIC：800点以上）
・以下いずれかのご経験をお持ちであること
(1)事業会社（商社やプラントエンジニアリング企業、大手メーカー）にて、プロジェクトマネジメント経験
※ご経験イメージ
・海外拠点建設などに関する業務で、環境・労働問題に従事された経験
・国内外の生産拠点のサプライチェーン構築に従事された経験
・エネルギー関連事業（石炭、太陽光、風力）で気候・環境調査などに従事された経験
(2)コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域に関連する実務経験

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: サステナビリティ推進（複数領域からアサイン）

勤務地: 東京

勤務時間: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00

年収・給与: 650～1700万円を想定

待遇・福利厚生: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所

休日休暇: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

選考プロセス: ◆複数のマッチング実績あり！◆
当該企業様から厚い信頼をいただいており、複数の転職成功者があります。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 日本を代表するグローバルアパレルブランドグループです。海外事業も非常に好調で、国内外で数千店舗を展開しています。海外での売上比率は年々増加しており、今後ますます海外進出を強化していく方針です。そのような状況を受け、各分野で優秀な人材が集まっており、ここからの更なる躍進が期待されています。

※詳細は、初回のオンライン面談時にご説明します。

◆社会問題と自社ビジネスの問題解決をリード◆年収-1700【サステナビリティ推進／東証大手アパレル】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月13日～11月26日）

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