募集要項
- 仕事内容
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【主な目的】
人事部門をサポートし、事業の成長に貢献するための人事業務を遂行する。 従業員のビジネスパートナーとして、専門的な人事アドバイザリーを提供
【主な責務】
・主な責務1：採用・人材派遣
候補者の能力、将来性、会社への適合性を適切に評価するための面接
タレントアクイジションチームと共に、ビジネスと採用戦略に関する年間人員計画の作成をサポート
全ポジションの職務記述書が完成し、更新されていることを確認
社内異動をサポートし、効果的な部門間の流動性を促進
法的リスクを最小限に抑えることで、解雇や余剰人員などの人材配置に関する問題をサポートし、管理
ETSの採用と採用予算の管理
・主な責任2：業績管理
ガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントの実施
年次業績管理プロセスが適切に実施されるよう、マネージャーを指導・監督
業績上の問題や是正措置のプロセスについてマネージャーをサポート
主な責任3：タレントマネジメントと能力開発
従業員のポテンシャルを評価し、将来の才能を特定するためのポテンシャルレーティングを決定するための年次キャリア委員会の実施を管理職と共にサポート
タレントスペシャリスト・デスクトップでポテンシャル評価とサクセッションデータを更新し、経営陣に報告
キャリア・コミッティーで議論されたアクション・プランの実行をブティック・マネージャーにサポート
・主な責任4：報酬・福利厚生
地域慣行と報酬・福利厚生の整合性の確保
福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックを報酬・福利厚生チームに提供
・主な責任5：従業員との関係
部門の変革イニシアティブを推進するための人事戦略の実施をサポート
オープンな従業員コミュニケーションプロセスおよび従業員と経営陣の関係の確保
部門経営陣との労働環境・条件の改善
従業員の問題を解決・予防するため、あらゆるレベルの従業員へのアドバイス
主な責任6：人事管理
組織の効率性を高めるためのイニシアチブの実施を構築するためのデータ提供
HRBPマネージャー、HRチーム、従業員を支援
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・労働法、報酬・福利厚生、人事業務の理解と実践的な実施
・1年以上の人事経験（TA、人事総務など）
・5年以上の実務経験（小売業界経験者優遇）
・流暢な日本語／ビジネスレベルの英語
・大卒以上
・中級程度のPCスキル（Word/Excel/PowerPoint）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（休憩：1時間）フレックス制度：有（コアタイム11:00～15:00）リモートワーク制度：有
- 年収・給与
- ※内訳：月額給+業績賞与＋残業代
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（401Ｋ）
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休二日制（土日祝）、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等
