募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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現地調査・ヒアリング、商談・契約、施工管理（一部はメンテナンス課へ委託）までのすべてをご担当いただきます。《反響営業》リフォームサイト、紹介、問合せ、アフター部隊からの接続など、お客様からの反響や依頼に対し営業を行います。
現地調査・ヒアリング、商談・契約、施工管理（一部はメンテナンス課へ委託）までのすべてをご担当いただきます。
将来的にはリフォーム受注活動への取り組みとともに、他のメンバーへの指導・教育係としての役割もお任せすることを期待しています。
■業務の特徴・案件規模は数十万のものから、1000万程度のものまで様々ですが、メインは100万以下のものが多くなっております。・同時並行で10案件程度を進めていくイメージになります。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoCの営業経験を3年以上お持ちの方（業界不問）
・建築・不動産業界、住宅・住宅設備業界での営業経験をお持ちの方（年数不問）
- 歓迎
- リフォーム営業経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・期間の定め：無
・試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
- 埼玉県 / 東京都
- 勤務時間
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・9：00～18：00
・休憩時間：60分
・月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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月給制 240,000円～
※経験・前職等を考慮のうえ決定します
＜内訳＞
・基本給：240,000円～
・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
・昇給：有 年１回（7月）
・賞与：有 年２回（7月・12月）
・インセンティブ：無
■想定年収
400万円～650万円
■モデル年収
564万円 入社3年目 30歳・主任(月給32万円+手当+賞与)
813万円 入社8年目 37歳・所長(月給43万円+手当+賞与)
1,032万円 入社13年目 45歳・部長(月給60万円+手当+賞与)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
＜備考＞
※入社日から起算
【福利厚生】
・退職金：有
・定年制：有
・定年年齢：67歳
＜教育制度＞
・OJT中心
・資格取得奨励制度
・各種研修制度
＜各種手当＞
・家族手当：配偶者…10,000円、子1人につき…5,000円
・住居手当：賃貸借で自契約・世帯主の場合、15,000円
・資格手当（建築士1級…25,000円・2級…20,000円、施工管理1級…20,000円・2級…8,000円、宅地建物取引士…20,000円、衛生管理者1種…8,000円 等）
＜その他＞
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度
・提携施設割引制度
・会員制施設
・提携施設割引制度
- 休日休暇
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・完全週休２日制(水,シフト）
※水曜日＋他1日のお休みになります
※基本的に休日出勤を禁止しております
・年間休日：121日間
※定休115日＋計画年休6日間
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
・有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接（１～２回）
(3)内定
