施工管理(設備)
【東京:リモート】電気施工管理 ※年間休日120日以上
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【東京:リモート】電気施工管理 ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/11/12 ~ 2024/11/25)
施工管理(設備)

【東京:リモート】電気施工管理 ※年間休日120日以上

旭化成ライフライン株式会社
土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大による増員
仕事内容
旭化成Gで安定◎/土日祝休み/原則出張・夜勤無/リモート可
【職務概要】
新築電気設備の施工管理や技術指導をお任せいたします。

【職務詳細】
1)電気事業における品質管理・工程管理 
2)※電気作業員の育成・指導 

※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるため、ノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっております。ゆくゆくは、施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せする予定です。

■働き方:
原則出張無し・夜勤無し・現場直行直帰・リモート可と「残業を減らし効率よく働くこと」を掲げ、無理な受注をせず、社員の負担にならない働き方に努めています。旭化成ホームズが手掛けるヘーベルハウス・へーベルメゾンといった住宅を対象とするため、夜間工事がなく、すべて電子図面で対応しているため、閑散時期は月残業が20時間を切る場合もございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】  
・一級電気工事施工管理技士、もしくは第一種電気工事士
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はございません。)
勤務地
東京都板橋区板橋1-29-8
都営三田線「新板橋」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤交通費全額支給、残業手当、住宅世帯手当、資格取得支援制度、社員寮あり(~30歳独身者のみ※ワンルームマンション借上げ、寮費5千円/月)、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、キッズサポート制度
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
年間休日120日/週休二日制(土日祝) ※会社カレンダーにより出勤する土曜日あり、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■充実の福利厚生: ・住宅手当(最大5万円)、社員寮(月額5000円) ・資格取得祝い金制度(最大10万円) ・産休育休取得実績有

会社概要

社名
旭化成ライフライン株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
マンションや住宅の設備(給排水・電気・ガス)の施工管理及び設計・施工

【会社の特徴】
2004年、同社の親会社のなかで、「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって、社内ベンチャーとして住宅設備工事を行う会社を設立し、以来ずっと、親会社の信頼の冠に負けないよう、お客様のために誠心誠意取り組んできました。同社が掲げる目標は2つあり、1つは「明日を創造し変革を実行する」こと。そして、2つめは、「仕事を通じ、社員一人ひとりが人間的に成長し、社会に貢献する」ことです。近年は、どのハウスメーカーも特色ある住宅を手がけていますが、自社で職方を抱え、給排水などの設備工事まで手がけていて、さらに「ライフライン」を一貫して行う事ができます。こうした強みを活かし、お客様にも喜ばれ、社員がその喜びを実感出来る仕事を続けていくことで、社会貢献と社員の成長を実現しています。
設立
2004年 7月
資本金
1億円
従業員数
113名
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