募集要項
- 募集背景
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『部門・体制強化のため』
業績好調、案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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人事（人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計）を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます。人事（人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計）を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます。
【具体的には】
●人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
●労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など）
●採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
●人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
●人事部としてイベント、研修など幅広い業務の担当者
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●学歴：大卒以上
●人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方（特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方）
●事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上
●PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
- 歓迎
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【歓迎要件】
●日常会話レベルの英語スキルがある方（同社のミャンマー部門の人事にも携わっていただきます。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳程度 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方
●突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方
●人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9：00～18：00
所定労働時間：8時間／休憩：60分
- 年収・給与
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年収500～1,000万円（年収1/12を毎月支給）
※賞与は業績により支給（創業以来、毎年支給実績あり）
- 待遇・福利厚生
- 社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費支給、退職金あり、在宅勤務制度、産休・育休制度、介護休暇、子の看護休暇 等
- 休日休暇
- 年間125日：土日祝日、夏期3日、年末年始7日、有給・慶弔休暇、その他（リフレッシュ休暇(連続5日/年）ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回＋適性テスト（1次面接通過後）→ご内定
