募集要項
- 募集背景
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■企業を取り巻く環境が激しく変化する中、富士フイルムグループでも組織再編や事業移管、グローバル事業等を展開しており、難易度の高い新たな課題に積極的に取り組む必要があります。
■今後の受託業務拡大、さらなる経理プロセス改革の実現に向け、この実務遂行、及びリーダーシップをとることができる人材を募集します。
- 仕事内容
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チームマネージャーとして、メンバーを率いながら人材の育成・レベルアップも可能にできる組織「経理実務統括機能」への変革を進めて頂きます！１．同社の位置付けと期待役割
同社は富士フイルムグループおよび富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質
の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回、募集をしている部門においては、経理機能のシェアード効果最大化に向け、グループの経理実務を「遂行」する組織から、グループの経理実務を「統括」す
る機能へと変革を進めています。
◎グループ各社の経理業務・人材を一ヵ所に集約し、やり方を統一する・ゼロベースで見直すことで、「効率」・「品質」・「ガバナンス」向上効果を最大化させる
◎定型的な実務はITツールを用いた徹底的な自動化と、外部へのアウトソースを通じて徹底的に省力化し、社員はその管理にシフト。
加えて、社員リソースを全社に跨る重要課題の遂行にシフトさせることで、組織のアウトプットを最大化させる
◎上記の経験を通じて、人材の育成・レベルアップも可能にできる組織「経理実務統括機能」への変革を進めています。
２．仕事内容
チームを率いて上記の変革に関わる課題を推進いただける「役職者」を募集いたします。
■入社後にお任せしたい業務
チームマネージャーとして、メンバーを率いながら下記を遂行いただきます。
◎シェアード対象会社の日々の経理業務・決算業務の遂行管理。効率化やミスを起こさない仕組み等の実務レベルでの改善推進
◎組織を「経理実務統括機能」へ変革させための抜本的な改善・効率化施策の提案・遂行、及び、ERP刷新や資本再編等の全社課題の推進
◎チームメンバーの育成戦略立案、及び遂行。
■キャリアステップ
◎「変革」のための提案は歓迎いたします。業務プロセスの変革、ITツールの導入等、裁量をもって推進いただけます。
◎富士フイルムグループ全体にかかわる重要な課題に接することが多く、スケールの大きな仕事に携わることができます。
◎多様な人材を率いることで、マネジメント力を身につけていただけます。
３．役割期待
課題の本質を捉え、チームメンバーや関連当事者を巻き込みながら強力に遂行いただくとともに、チームメンバーに寄り添い育成いただくことを期待しています。
また、高い視座をもち、グループ最適の観点から自ら組織・業務課題を形成し、
これを提案・遂行頂くことを求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■簿記2級以上を保有している
■会計の実務経験があり、会計士・税務調査対応やチームメンバーの指導・育成を行うに充分な会計基準・税法の知見を有する
■役職もしくはリーダーによるマネジメント経験を有する
【歓迎】
■メーカーにおける会計業務の実務経験
- 歓迎
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【必須】
■会計の実務経験があり、会計士・税務調査対応やチームメンバーの指導・育成を行うに充分な会計基準・税法の知見を有する
■役職もしくはリーダーによるマネジメント経験を有する
【歓迎】
■メーカーにおける会計業務の実務経験
- フィットする人物像
- 業務遂行力、戦略立案力、課題形成力、関係構築力、バランス感覚
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00～17：40（休憩60分）
- 年収・給与
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■年収例：770万円～940万円
■月収例：45万円～52万円※基本給のみ
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※残業代別途支給有り
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月） 2022年度実績230万円～310万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、社員寮・社宅、退職金制度（勤続２年以上）、再雇用制度（65歳まで）、財形貯蓄制度、
夜業手当、転勤別居手当、年末年始手当、全国裁量労働手当、 確定拠出年金制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日123日 ※企業カレンダー
土日祝休み、夏季休暇、年末年始、特別休暇、有給休暇・アクティブライフ休暇・介護休暇、育児休暇実績あり
- 選考プロセス
- 【書類選考】→【適性検査ＳＰＩ/1、2次面接】→【最終面接】→【内定】
