募集要項
- 募集背景
- 半導体業界の市場が成長する中、同社のイオン注入装置の需要は今後益々伸びていく見込みとなっております。一方で、中古機ニーズの方も近年需要が高まってきており、顧客や各半導体製造プロセスによって、古い型番の機種を望まれるケースがございます(新装置の性能は不要かつ設備投資を抑えたい、半導体製造の他工程で使用される装置との兼ね合い等が理由)今後の需要に万全の体制で対応すべく、「株式会社センス」の将来の電気設計を引っ張っていただく方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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住友重機械100％出資子会社にて、電気設計職をご担当頂きます。■株式会社センスの企業概要：
半導体製造装置(イオン注入装置)の移設、中古機の買い取り、改造、オーバーホール、再販を行う企業として1999年に設立。住友重機械イオンテクノロジーの100%出資の子会社ですが、昨今の半導体不足を解決するために需要の増加が見込まれる中古機・アフターマーケットに対応する部署となります。親会社と同等以上の収益性を誇る部署かつ少数精鋭(40名程度)の組織であるため、より一人一人のアウトプットが感じられる就業環境となります。
■業務内容：
半導体製造用イオン注入装置の電気設計を行っていただきます。機械系・電気系・ソフトウェア系の方々でチームとなり、仕入れた中古機の改修、型番ごとの標準状態化に向けた手直しを行います。その中で、顧客のオーダー内容・仕様に合わせた装置のカスタマイズにおける分電盤や配電盤の設計、装置に最適な電気・電子部品の検討・選定といった業務を行っていただきます。
また、顧客からのオーダーに応えるだけではなく、装置の付帯機器の設置場所についてのアドバイスや、長く使っていただくための仕様の提案等、コンサルティング要素の強い職務につける点はエンジニアとして非常にやりがいを感じられるポジションです。中古機はカスタマイズ要素が非常に強いため、エンジニアとしての技術の知見・幅・応用力を広げることが可能です。
■キャリアパス：
＜入社後～1、2年後＞
出荷前や顧客への装置導入後フェーズの現場にて、部品組付けやオーバーホール、試運転やメンテナンスといった業務を通じてイオン注入装置の特徴や仕組みを覚えていただきます。
電気設計経験者は、入社直後より顧客からの要求仕様に合わせた改造・最適化設計等をご担当いただきます。
＜2、3年後～数年間＞
徐々に顧客ごとの案件を担当し、納期調整や部品手配、協力会社への作業指示書の作成等まで業務幅を広げていただき、顧客満足度向上と合わせて収益力の強化に貢献していただきます。
＜将来的なキャリアパス＞
現場で豊富な経験を積んだ後、中古機売買の市場感をキャッチアップしながら中古機における技術戦略や販売戦略といった経営要素の強い職務をお任せすることがあります。
■年収、福利厚生等について：
配属出向となりますが、雇用は親会社である住友重機械イオンテクノロジーの所属となるため、年収、福利厚生等の処遇は全て親会社と同一となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・高専、大学等で電気分野を専門に勉強されていた方
・電気設計(業界問わず)の実務経験のある方
【歓迎】
・半導体製造装置業界で設計実務経験のある方
- 歓迎
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【必須】
・高専、大学等で電気分野を専門に勉強されていた方
・電気設計(業界問わず)の実務経験のある方
【歓迎】
・半導体製造装置業界で設計実務経験のある方
- フィットする人物像
- 同社は現在、まさに事業拡大期で組織体制の変革も行っております。「半導体業界」という常に変化が激しい世界市場に向き合うためには、技術や仕事のノウハウではなく、目の前の事象を他者の課題とせず自分事と捉えること、自分ならではの目的を持ち、自発的な意思を持つ人が集うことです。評論家になることなく、他者と比較することなく、自分自身が火種となって動ける人材として、常識や前例を疑い、他者を巻き込みながら物事を成し遂げていく人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県西条市
- 勤務時間
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8:00～16:45(休憩45分間)
※フレックス制あり
- 年収・給与
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【年収】450万円 ～ 800万円例 (20～40歳例)
【月給】23万円 ～ 42万円例 (20～40歳例)
※年齢・経験、能力等を考慮し同社規定により決定します。
※別途残業代支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種保険 健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、
通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、
残業手当（時間外労働分は全額支給）、
退職金制度、車通勤可（オフィス併設の駐車場有り）、
住宅手当（最大家賃の45% ※地域により異なります）、屋内禁煙
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日125日、
完全週休２日制、年末年始、ＧＷ
夏季連続休暇、年次有給休暇 年間22日（4月1日付与）
その他の休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2回）＋筆記試験（SPI）
↓
内定
