募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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塗装・防水・防食・改修工事の技術仕様や設計、現場の施工管理などを担当します。【業務概要】
主に製油所構内のプラント設備の補修工事に施工管理として就くことが多いですが、時には近郊の工事を担当する事もあります。
塗装・防水・防食・改修工事の技術仕様や設計、現場の施工管理などを担当します。
元請けの立場で協力会社の施工管理を行なっていただきます。
主に製油所構内のプラント設備の補修工事に施工管理として就くことが多いですが、時には近郊の工事を担当する事もあります。
工事だけでなく、経験に応じて製油所構内の調査・診断に出向いたり、客先への実演指導などの業務が生じることもあります。
※出光興産構内もしくは共同石油備蓄基地内にて従事いただきます。
【具体的な仕事の流れ】
１．現地調査
２．積算（技術検討、原価計算 など）
３．工事計画 → 見積 → 受注
４．工事打ち合わせ
５．材料手配 協力会社打ち合わせ
６．現場管理
【補修・修繕は働きやすい環境】
予め計画されたメンテナンス計画に基づき行う工事のため、工事の段取りもわかりやすく長年のノウハウによって工法も確立しています。施工管理の経験者であれば補修・修繕の分野が未経験であっても直ぐに活躍できます。
大手製油所構内は設備も凄く整っていて働きやすい環境です。
※平均残業時間18.5時間（2022年実績／同社の施工管理職平均）
⇒繁忙期のMAXで50～60時間程度の月もありますが、年間で月平均すると20時間以内です。
※夜間工事は基本的にありません。
※休日対応の際は振替休日を必ず取っていただきます。
※出張対応も基本的には無く、希望者であれば出張案件に携わることもあります。
【オフも充実できるクリーンな職場環境】
平均残業時間は20時間未満。計画補修工事が多く、繁閑も読みやすいので休暇の管理がしやすい環境です。繁忙期には他部門からの応援部隊もフォローに加わりますので、休みが回せないといった状況にはなりません。
『ワークライフバランスの充実』を大事に考えている企業です。
■サポート体制
・コンプライアンス委員会の設置
・ハラスメント相談窓口あり
・キャリア自己申告制度あり
・状況に応じてテレワーク、在宅OK
■その他
・社員にはノートパソコン、スマートフォン、社有車（ガソリン代支給）を貸与
・敷地内禁煙（喫煙所あり）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・建築or土木or管工事の1級または2級の施工管理技士をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・プラント業界での従事経験がある方
・防食工事の施工管理経験がある方
- 歓迎
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【必須】
・建築or土木or管工事の1級または2級の施工管理技士をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・プラント業界での従事経験がある方
・防食工事の施工管理経験がある方
- フィットする人物像
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・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・管理職も見据えた長期就労が可能な方
・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
・誠実な対応ができる方
・協調性を持って業務に取り組める方
・相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道苫小牧市
- 勤務時間
- 8:00 ～ 17:00（休憩1時間） ※状況に応じて早出や遅出の勤務可能
- 年収・給与
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【想定年収】550万円～800万円（年齢例：25歳～59歳）
【想定月収】35万円～50万円（年齢例：25歳～59歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には残業手当等を含んでおりません（別途支給）。
■賞与：有り（年2回）※昨年度実績平均4.0ヶ月
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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■手当
・社会保険完備（雇用保険。労災保険、厚生年金、健康保険）
・家族手当（上限19,000円）
・交通費支給（上限36,000円）
・残業手当
・地域手当（九州、山口県以外の勤務者は月5,000円支給）
・家賃手当（転勤の場合は家賃70％会社負担）
・転勤手当（支度金最大20万円支給）
・資格手当（1級施工管理技士5千円／月）
・出産手当
・単身赴任手当（最大6万円／月）
■福利厚生
・退職金制度
・産休 育休取得制度
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金制度
・育児支援制度
・社内表彰制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・スターフライヤー株主優待制度
・定年制度（65歳）
・定年後再雇用制度
・禁煙外来の費用補助
・図書カード5,000円分支給など
■研修制度
・内定者研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修、中堅研修、管理者研修、階層別研修
・コンプライアンス研修
・資格取得講習など
- 休日休暇
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【年間休日】105日（2024年4月より、年休112日に制度変更予定）
週休2日制（日・祝・第2、3、4土）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・特別休暇
※振休取得義務（休日勤務の際は振替休日の取得を徹底）
※有休取得義務（個人の裁量で自由に取得可／2022年平均消化9.2日）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（WEBor対面）＋適性検査（性格）→最終面接（対面・希望拠点にて）→内定
