SE(Web・オープン系)
プロジェクトマネージャー候補(ServiceNowエンジニア) ※土日休み ※年間休日120日以上
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プロジェクトマネージャー候補(ServiceNowエンジニア) ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月12日~11月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/11/12 ~ 2024/11/25)
SE(Web・オープン系)

プロジェクトマネージャー候補(ServiceNowエンジニア) ※土日休み ※年間休日120日以上

コムチュア株式会社
上場企業 英語力が必要

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員拡大のため
#オンライン面接実施中
仕事内容
プライム上場/まずはSEPGからおまかせ/30年黒字経営/プライム案件比率約8割
【職務概要】
ServiceNow関連プロジェクトにおけるシステム導入、アプリケーション開発、またこれらの運用保守をご担当いただきます。

☆キャリアパス☆
まずは数名程度の導入プロジェクトSE/PGポジションを担当いただき、規模やフェーズを拡大しながら、若手エンジニアや同社パートナーエンジニアを体制に組み入れチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきます。
そして、ご本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。

同社は、ServiceNow社の認定プレミアパートナーとしてライセンス再販、導入コンサル、保守、トレーニングと同社パートナープログラムのほぼ全領域をカバーして協業をしております。
同社SerivceNow関連事業は、立ち上げから約4年を迎えますが、プライム比率約8割(2020年度実績)と、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れており、PM/PLポジションを担い一緒に事業を拡大していける方のご応募をお待ちしております。

対応フェーズも幅広く、基本的には要件定義、導入コンサルティングからシステム設計・開発・運用保守フェーズに至るまでワンストップでの対応を事業方針としております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方

【尚可】
・ServiceNow認定資格取得者
・ITILファンデーション認定資格
・ビジネス英語スキル(実務経験あり大歓迎)
・クラウドサービスの導入、開発、運用保守経験がある方
・部下、若手エンジニアの育成経験
・下記いずれかの資格をお持ちの方
 [ServiceNow] Certified System Administrator
 [ServiceNow] Certified Application Developer
 [ITIL] ITIL Foundation
 その他、ServiceNow認定の上位資格
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F ※案件先による
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分 ※案件先による
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~17時40分※フレックス可(コアタイム10時~15時)
年収・給与
年収:430万~635万程度
月給制:月額248000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入(レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り)、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
週休2日制(土日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日(入社4ヵ月後より)、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業、年間休日124日
選考プロセス
・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考:WEB面接(部長等) → 二次選考:WEB面接(本部長)→最終面接→ 内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
コムチュア株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業

【会社の特徴】
現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。
【納得できる評価制度】
バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。
【充実の教育制度】
階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。
設立
1985年1月
資本金
10億1853万円
売上高
2019年3月期(連結) 売上高:  18070百万円 経常利益: 2575百万円 2018年3月期(連結)  売上高:  16383百万円 経常利益: 2010百万円 2017年3月期(連結)  売上高:  13897百万円 経常利益: 1542百万円
従業員数
1270名
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