営業(法人向け)
ソリューション営業 ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月12日~11月25日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/12 ~ 2024/11/25)
営業(法人向け)
ソリューション営業 ※土日休み ※年間休日120日以上
株式会社ウィルオブ・ワーク
募集要項
募集背景
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事業拡大のため
仕事内容
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東証プライム上場グループ//年間休日125日/取引先3300社以上
既存顧客への営業と新規開拓(ソリューション営業)を行って頂きます。
【職務詳細】
■誰に:業種業態、様々な法人
■何を:培ってきた人財に関するノウハウやAIやRPAなどのテクノロジー
■手法:
【委託営業】
既存顧客への営業と新規開拓(ソリューション営業)
◎クライアント
業種業態、様々な法人を担当します。大手企業からの引き合いも多くあります
◎扱うサービス
コンタクトセンターを中心にクライアントの事業の一部分を請け負います。多岐にわたる他部署とも連携・同行し、クライアントのニーズに合わせた対応をお願いします。
【オペレーション構築担当】
◎オペレーション設計・運用(稼働・生産性のマネジメント)
◎メンバーマネジメント(勤怠・労務管理、研修育成全般)
◎業務改善(応対品質・顧客満足度・効率性等の改善企画・実行)
◎業績・パフォーマンスレポートの作成およびクライアント報告
※事業所運営全般、業務改善、収支管理等幅広く担当いただきます。また、クライアントとの折衝もおまかせすることになります。
※繁忙期 毎月月初
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
-
【必須】
※下記いずれかの経験が2年以上
・法人営業経験(商材は有形・無形問いません)
・BPO(Business Process Outsourcing)サービスの経験
・コールセンターや事務系の人材サービス経験
※リーダーorマネージャーの場合は上記に加え
・一定数のマネジメント経験(リーダー5名以上、マネージャー30名以上)
【尚可】
・Saasのアウトorインサイドセールスの経験
・RPAの構築、運用経験
・コールセンター業務の経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感頂ける方
・事業の拡大、開拓スキル、マインドを兼ね備えている方
・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方
・新規事業(少数精鋭)を遂行する能力に長けている方
雇用形態
-
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
-
東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階
東京メトロ・都営線「新宿三丁目」駅徒歩1分・JR各線「新宿」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
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9時00分~19時00分
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
年収・給与
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年収:400万~650万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(入社時期による)※業績分配方式により賞与額を決定
昇給:年1回
待遇・福利厚生
-
■通勤手当(全額支給)■住居手当(一部転勤者のみ)■外部研修受講費用負担制度■イーラーニング制度■カフェテリアプラン制度■資格取得支援■定期健康診断■確定拠出年金■従業員持株会■結婚祝金■出産祝金■弔慰金・香典■住宅ローン金利優遇■予防接種■図書購入補助
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
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【休日日数125日】週休2日制(土日祝)■有給休暇(10日~20日)■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■産休・育児休暇■出産立合い休暇■結婚特別休暇■介護休暇
選考プロセス
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書類選考→1次面接(Web)→適性検査(Web)/CCNAテスト→最終面接(Web)→内定
※CCNAのテストの受験はあくまで任意となります。
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社ウィルオブ・ワーク
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■人材派遣・紹介予定派遣■業務委託・請負運営■人材紹介■コンサルティング■クラウドソーシング
【会社の特徴】
【会社の特徴】
インフラ案件100%のうち上流フェーズ9割と専門性の高い事業にもかかわらず毎年150%連続成長!!
大手ならではの福利厚生と安定性の中で、エンジニアの声をもとに給与評価制度を一新!
★★ワークライフバランス充実!★★
・年間休日125日&年5日有休取得義務
・平均残業時間10~20時間程度/月
コンプライアンスを重視しており「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針。
稼働時間については、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。
設立
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1997年1月
資本金
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9900万円
売上高
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平成29年3月期:375億円 平成28年3月期:303億円
従業員数
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2836名(2021年3月31日現在)
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