人材コンサルタント・コーディネーター
【東京:リモート】キャリアコンサルタント(IT・エンジニア特化) ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月12日~11月25日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/12 ~ 2024/11/25)
人材コンサルタント・コーディネーター
【東京:リモート】キャリアコンサルタント(IT・エンジニア特化) ※土日休み ※年間休日120日以上
株式会社ウィルオブ・ワーク
募集要項
募集背景
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事業拡大のため
仕事内容
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★立ち上げフェーズ/ウィルグループの安定基盤/エンジニアのことを考えた人材紹介
【職務概要】
求職者へ面談やカウンセリング求人案内を行うCA業務を担当いただきます。
【職務詳細】
■誰に:転職を考える求職者
■何を:求める企業
■手法:集客から実際の面談、面接フォロー、入社前の手続きなど一貫して担当いただきます。
・求職者のスカウト、サーチ
・求職者との面談、案件のご紹介
・日程調整などの選考オペレーションフォロー
・アフターフォロー
★エンジニアのことを一番に考えた業務ポイント★
●選考通過率の高さ・・・闇雲に紹介せず、スキルや希望に沿った求人を紹介する為、他社と比べ約3倍近くの通過率です。
●スキルの可視化・・・コーディングテストを用いてエンジニアの技術力を可視化することを徹底し、年齢制限なく可能性を最大限まで考えます。
●潜在層へのアプローチ・・・求人媒体だけでなくGitHub・Qiita・はてなブログ・Zennなどを用い潜在層の登録の多さが特徴です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】※下記『いずれか』のご経験をお持ちの方
・個人営業のご経験(人材紹介)
・法人営業のご経験(人材紹介)
・法人営業のご経験(IT業界)
【尚可】
・ITまたはWEB業界の知識をお持ちの方
◎WLB・有給消化率70~80%(年間6日は必須)、育児・副業など柔軟な働き方
★このような方におすすめ★
・プライム企業内で立ち上げ経験をしたい方
・用意されたレールの上で働くのではなく自らが当事者として事業を創出・拡大したい方
・これから組織を拡大していく為、マネジメント経験したい方
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・新しい領域やチャレンジに興味をお持ちの方
・相手が間違っている場合顧客だろうと正せる
・垣根を超えて情報を自ら取りにいける積極性
・ますはやってみようというスタンスが強い方
雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
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東京都新宿区新宿三丁目1番24号
京王新宿三丁目ビル3階
JR各線「新宿」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
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9時00分~18時00分(所定労働時間8時間)※フレックスタイム制:コアタイム11:00~16:00(9:00~19:00の間で4時間勤務すれば稼働)
年収・給与
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年収:400万~600万程度
月給制:月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(業績目標の達成度)
昇給:年2回(業績目標の達成度と能力の発揮度)
待遇・福利厚生
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■通勤手当(全額支給)■住居手当(一部転勤者のみ)■外部研修受講費用負担制度■イーラーニング制度■カフェテリアプラン制度■資格取得支援■定期健康診断■確定拠出年金■従業員持株会■結婚祝金■出産祝金■弔慰金・香典■住宅ローン金利優遇■予防接種■図書購入補助
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
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【休日日数125日】完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇(10日~20日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、出産立合い休暇、結婚特別休暇、介護休暇
選考プロセス
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書類選考→1次面接(Web)→適性検査(Web)/CCNAテスト→最終面接(Web)→内定
※CCNAのテストの受験はあくまで任意となります。
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社ウィルオブ・ワーク
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■人材派遣・紹介予定派遣■業務委託・請負運営■人材紹介■コンサルティング■クラウドソーシング
【会社の特徴】
【会社の特徴】
インフラ案件100%のうち上流フェーズ9割と専門性の高い事業にもかかわらず毎年150%連続成長!!
大手ならではの福利厚生と安定性の中で、エンジニアの声をもとに給与評価制度を一新!
★★ワークライフバランス充実!★★
・年間休日125日&年5日有休取得義務
・平均残業時間10~20時間程度/月
コンプライアンスを重視しており「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針。
稼働時間については、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。
設立
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1997年1月
資本金
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9900万円
売上高
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平成29年3月期:375億円 平成28年3月期:303億円
従業員数
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2836名(2021年3月31日現在)
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