募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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東京建物100％出資の商業施設運営管理の専門企業にて、施設管理マネージャーとしての業務をお任せします。【業務内容】
・施設管理面（主に商業施設のハード面）に関する維持管理・安全確認
・テナント入替工事に関する ビル工事見積取得、指定工事業者（ゼネコンやビルマネジメント会社等）とのリレーション、交渉業務、スケジュール管理
・建物実査（オーナー側の建物実査に同席）※不動産投資信託物件メイン
※実査で指摘された改善事項（修繕等）は、その後に対応いただきます。
・コンストラクションマネジメント業務 ※不動産投資信託物件メイン
・長期修繕計画のチェック、次年度各物件予算への反映
・ビルマネジメント会社との定例会議出席
・水光熱に関するコスト削減、事故リスク回避、スポット修繕提案等
【配属部署】
20 名以上の部署となり、別の部隊にもファシリティマネジメント部（設備、設計に長けた人材が集まる部門）がおりますが、大きい部門の専属担当として機動的に動ける方を希望しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ゼネコン、内装設計、ビルマネジメント、内装監理等の業務経験者歓迎
【歓迎】
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須】
・ゼネコン、内装設計、ビルマネジメント、内装監理等の業務経験者歓迎
【歓迎】
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方
■積極的に仕事に取り組める方
■社内での情報共有に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分 他、部門シフトにより異なる）
- 年収・給与
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【年収例】618万円～800万円 （例：35歳～55歳）
【月収例】30万1千円～（例：35歳～55歳）
※50歳以上の場合、原則契約社員になります。
※経験・能力・年齢等を考慮の上、会社規程により優遇。
※管理職採用を想定のため残業手当は含んでおりません。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：入社より3年間は対象外となります。
＜その他補足＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■正月勤務手当
■特別出産祝い金（3人目以上：50万円以上支給）
■財形貯蓄
■慶弔見舞
■インフルエンザ予防接種補助
■人間ドック受診補助・子育て・介護支援（産前産後、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度）
■選択型福利厚生制度（ベネフィットステーション利用）
- 休日休暇
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【年間休日】120日（休日はシフト制）
週休二日制
※休日は月9日～11日にて変動
リフレッシュ休暇6日（4月～9月：3日、10月～3月：3日）、
慶弔休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（人事）→2次面接（本部長）→最終面接（社長）→内定
