※経験者採用※【建設業特化型_人材サービス（管理職）】10期連続増益／プライム上場G×ベンチャー社風の転職・求人情報 30634087

募集要項

募集背景: ＜サービス拡充に伴い、更なる組織強化のため＞
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービスを展開しています。

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・担当エリアの統括＆組織のマネジメント
・新規開拓／既存顧客への営業
（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理

【強み】
自社で運営する業界No.1求職サイトがあり、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

■職場雰囲気
年齢層は20-40代が活躍中。
同社の営業職は異業界からの転職者が9割。
経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。

■顧客ニーズが高い
中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。
しかし、ただ単に転職先を紹介するのではなく、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーです。

応募資格

必須: ・施工管理技術者の人材ビジネス経験（5年以上）
・マネジメント経験（3名以上）
・普通自動車運転免許

歓迎: 【歓迎要件】
・『未経験技術者』の派遣営業のご経験
・建設業界の知見をお持ちの方

フィットする人物像: 【求める人物像】
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識や技術に対する好奇心

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: マネージャー～事業部長（応相談）

勤務地: ＜東京オフィス＞
東京都新宿区西新宿

勤務時間: 【勤務時間ベース】
9:00～19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

年収・給与: 想定年収：7,000,000円～12,000,000円

■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・通勤交通費全額支給（上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動

休日休暇: 【年間休日】
125日

【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）

選考プロセス: 書類選考
▼
1次面接（原則WEB面接）
事業部門担当者との面接
▼
最終選考（WEBもしくは対面）
事業部門責任者との面接
▼
内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。

キャリアパス・評価制度: ■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。

■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。

■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【会社組織としての特色】
2006年に創立。
新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。
従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：16社、海外：34社）を抱えています。

■「人材」を軸に、多彩なビジネスを展開
具体的には、セールス、コールセンター、ファクトリー、介護、建設、海外HRといった、領域特化型の人材サービスを提供しています。
また、未経験から介護職に挑戦したい方の資格取得を応援するスクールを運営。
さらに、日本で働きたい外国人の新生活をワンストップでサポートするサービスを提供しているほか、IT技術者専用のコミュニティ型住宅の運営にも携わっています。

■「可能性を信じる」ことこそが、成長の原動力
創業以来、社員の可能性を引き出すために、チャレンジ公募制度や社内FA制度、直談判制度を用意。
これらの制度を活用し、入社1年目で拠点長に抜擢されたメンバーや、2年目で新規事業の立ち上げに参画したメンバーもいます。
また、仲間の可能性を信じ、チャレンジを称え、応援するカルチャーが根付いているのも、同社の特徴です。

【社風】
社歴や性別といったあいまいな評価要素は排除して、透明性・公平性にこだわり、しっかりを評価・反映することで、一人ひとりがベンチャースピリットをもってチャンスを掴めるような環境を整えています。
社内（グループ間）交流として、役職や部門の垣根を越えて、同じグループ従業員として交流を深める事を目的として生まれたサークル活動や100名以上の従業員が集まる年に一度のBBQ大会など…
仲間との活発なコミュニケーションを図れる機会を設けています。

設立: 2006年4月3日

資本金: 21億円

売上高: 1,382億円（2024年3月期）

従業員数: 7,004名（2024年3月31日時点）※グループ連結従業員数

※経験者採用※【建設業特化型_人材サービス（管理職）】10期連続増益／プライム上場G×ベンチャー社風 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月12日～11月25日）

※経験者採用※【建設業特化型_人材サービス（管理職）】10期連続増益／プライム上場G×ベンチャー社風

募集要項

会社概要

※経験者採用※【建設業特化型_人材サービス（管理職）】10期連続増益／プライム上場G×ベンチャー社風
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月12日～11月25日）