【総務担当】《フレックス勤務》■取締役会・社内規定整備・オフィス環境や文書管理など総務全般のお仕事。

海外展開あり（日系グローバル企業）上場企業大手企業マネジメント業務なし英語力不問転勤なし土日祝休み

募集要項

仕事内容: ・取締役会、株主総会の準備、運営管理
・法令関係対応業務
・BCP 関連業務
・社内規程整備、改定業務
・オフィスレイアウト関連業務
・社内資産管理業務
・文書管理業務
他、総務全般の業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
《総務担当として以下業務に従事頂きます。》
＜具体的には…＞
・取締役会、株主総会の準備、運営、管理
・宅建業法等法令関係対応業務
・BCP 関連業務
・社内規程の整備、改定業務
・オフィスレイアウト関連業務
・社内資産管理業務（情報資産、リース他）
・文書管理業務
他、総務全般の業務に携わっていただきます。

【組織構成】
＜総務管掌部門＞
・部長 1 名、担当マネージャー２名、契約社員 2 名、派遣 3 名、その他（常駐型業務委託数名）

応募資格

必須: ＜MUST 要件＞
事業会社(100 名以上)において、以下業務のうち、複数業務を 3 年以上経験
・社内規則の管理、運用
・各種会議体（取締役会・株主総会）の機関運営
・事業継続計画（BCP）/防火防災関連業務
・ファシリティ管理業務（固定資産・少額固定資産管理、契約管理）
・文書管理業務
・大卒以上（応募年齢：28 歳～37 歳未満）

歓迎: ＜その他（あれば尚可）＞
■宅建等、業法関連業務に強みを持つ方（宅地建物取引主任者資格保有者が望ましい）
■非上場会社（100%出資子会社）における会議体運営経験

年収・給与: 《給与形態/月給制》
■想定年収/546万円～1000万円程度（評価次第ではそれ以上も可能）
※報酬は年齢・経験を考慮し、決定します。
■諸手当/通勤手当、残業手当、退職金、住宅ローンに係る利子補給

＜年収事例＞下記は残業手当（月 20 時間程度含む）
・担当者クラス（年収 600～750万円程度）
・リーダークラス（年収 750～900万円程度）
・担当 MGR クラス（年収 860～1000万円程度)

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度・福利厚生＞
■雇用期間の無期転換制度／フレックス／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／従業員用ドリンクサ
ーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／その他（ハッピーアワー、Xmas パーティ等社内イベント費用補助）

休日休暇: 《年間休日120日程度》
■完全週休2日制（土日）祝日
＜その他休暇＞
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇、他

選考プロセス: (1)書類選考
↓
(2)1次面接
↓
(3)最終面接
↓
(4)条件面談
※面接は合計で2～3回を予定しています。
↓
(5)入社内定

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
《社会の変化に対応できる新しい感性とチャレンジ精神をもったデベロッパー》
■ＭＣＵＤは投資対象となりうる収益不動産を開発し、それを継続的に提供していくことを重要な使命として捉え、開発機能の更なる強化を図っています。
今あるビジネスモデルも決して不変ではなく、常に「変化と進化」が必要であり、そのため従来の発想にとらわれず、「優良な」収益不動産の形態・あり方を追求し、不動産に新たな付加価値を創造することで、社会に貢献していく会社です。
《他デベロッパーとの違い》
(1)同社グループの国内唯一のデベロッパー。
用地取得・開発・機関投資家など、同社グループの有効なネットワークを駆使した開発が可能。
(2)設立してまだ歴史の浅い会社です。これから一緒に会社を成長させ、新しいことにチャレンジしていきたいと思う方にとって、今の入社は絶好のチャンスとなります。
(3)既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではなく、自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、開発の企画立案・建物竣工・開業まで一気通貫で関われるのがＭＣＵＤの特長です。