募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆◆◆エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社の新設ポジションです！◆◆◆【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業です!!
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21
【期待する役割】
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。
メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）
【課題】
■組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定を含む採用戦略の立案
■成長戦略と現場のニーズに対応した人材要件の定義
■代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど
上流工程からの高度な組織戦略づくりが不可欠となっています。
【職務内容】
■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
■研修プログラムの企画立案・実行
■研修の効果測定と評価
■評価に基づく改善点の特定
■検証結果に基づいた施策提案
そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ
【魅力】
◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
◆柔軟…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか必須
■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
【歓迎要件】
◆プロジェクトマネジメント経験
◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
