募集要項
- 募集背景
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・ENEOSグループ長期ビジョン実現のため、あらゆる企業活動の根幹である従業員一人ひとりの健康維持・増進が大切と考え、健康経営を推進していくことを2023年9月に社内外に宣言しました。
・今後健康経営を進めていくために、前例に囚われず、また、体系立てて施策を企画・展開することが求められており、このような取組みを強力に推進することができる人材を必要としています。
- 仕事内容
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【業務内容】
・ENEOSグループ健康管理センター（本社）において、ENEOSホールディングス、ENEOSおよびENEOSグループ各社従業員の健康管理に関する業務に従事していただきます。
・産業医面談のサポートや健康相談などの実務のほか、健康経営を推進していくための分析、企画の立案・実行業務等にも従事していただきます。
【職場環境】
勤務地（予定）：人事部健康推進グループ
東京都千代田区大手町１－１－２ ＥＮＥＯＳビル
職場の平均年齢：45.2歳
中途採用者の割合：55％
【仕事のやりがい等】
・入社後は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・本社にて勤務していただく予定であり、異動は想定していません。
・キャリアを積んで管理職に登用された際は、エキスパートとして活躍いただくこと想定しています。
◎働き方を支える制度◎
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として
「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
【業務内容の変更範囲】
配属部署の定めるところによる（変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務）
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・短期大学・大学・大学院卒
【応募条件】
・産業保健師として企業での保健業務に従事した経験
・健康経営に関する知識・理解
・グループやチームのリーダー経験
・これらの業務経験や知識を課題解決に活用できる能力
・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できる
- 歓迎
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＜職歴＞
・企業における産業保健業務に５年以上従事
（当社と同様に本社・支店・工場のある企業での産業保健業務経験があるとなお良い）
＜保有資格＞
（必須）保健師、第１種衛生管理者
（任意）健康経営エキスパートアドバイザー、メンタルヘルス・マネジメント検定（1種）
- フィットする人物像
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＜人柄・資質＞
・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性
・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲
・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性
・論理的思考
・産業医、保健スタッフと円滑に業務を進められる協調性
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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勤務先:東京都千代田区大手町１－１－２ ＥＮＥＯＳビル
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
【勤務地の変更範囲】
会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイム無）
※本社・研究所は裁量労働制有（対象職種の希望者）
【休憩】１時間
- 年収・給与
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年収:450万円～（月収287,000円～※大卒初任給）
※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
