募集要項
- 募集背景
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・当社はエネルギートランジションへの取り組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化、既存事業の一層の効率化など、各種の施策を同時並行的に進めている。施策の実行に際して、財務・会計・税務の観点からサポートできる人材を必要としている。
・2024年4月に分社したENEOS Power(株)にも経理人材を配置する必要があり、当社経理部からも出向している(通常の社内異動と同様に、両社間で定期異動する)。
・ENEOS Powerの経理人材を増員するべく、社外から即戦力となる人材を採用するもの
- 仕事内容
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【業務内容】
★ENEOSの経理部採用とし、入社後グループ会社のENEOS Power株式会社へ出向していただきます
■主な業務
・ENEOS Power単体・連結(電気事業セグメント)の管理会計
・予算編成、収支見通しの作成
・各種プロジェクト支援(事業スキーム・財務スキーム構築支援、M&A時の財務/税務DD、コールドアイレビュー)
・各事業部の新規取組みの支援(会計・財務面)
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
<職場環境>
配属グループ:ENEOS Power株式会社 コーポレート部経理財務グループ
平均残業時間:30時間
テレワークの有無:テレワーク可
■人数
・部署の人数:23名
・配属グループの人数:7名
■職場の平均年齢
・部署:43歳
・配属グループ:41歳
■中途採用者の割合
・ENEOS Power株式会社コーポレート部 経理財務グループは約30%
・ENEOS Power株式会社全体では約50%
【採用後のキャリアパス】
最初はENEOS Powerコーポレート部に配属(※ENEOSから出向)
その後、本人の適正・希望などを踏まえて、ENEOSホールディングス・ENEOS本体の経理部・財務部や、国内外出向など、経理財務部門内で異動の可能性あり。
【仕事のやりがい/アピールポイント】
ENEOSはエネルギートランジションへの取り組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化など、財務・会計・税務のサポートを必要とする場面が多く、知識・経験・意欲次第で、新しいことに挑戦することが可能です。
日本の電力総需要は中長期的に増加する見通しであり、ENEOS Powerは、その成長分野を担う【ENEOSグループの主要な事業会社】です。VPP(仮想発電所)などの新規事業を含め、業容が拡大しつつあります。そうした会社の経理財務業務が1つのグループに集約されていますので、効率的に業務を行い、かつ、様々な経験を積むことができ、成長の機会に満ちています。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴
大卒以上
<必要なスキル>
会計・税務・財務等、経理全般に関する幅広い知識
- 歓迎
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■職暦
大企業勤務経験
■保有資格
歓迎:TOEIC730以上
- フィットする人物像
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■人柄・資質
経営や他部門を巻き込んで、物事を進めていくので、調整力やコミュニケーション能力は必須
また、多くの場合、チームで物事を進めていくので、チームワーク・協調性が高い方が望ましい
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:6ヶ月)
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり)
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
(出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。)
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00~17:30
●研究所 8:30~17:00
●製油所・製造所 8:00~16:30、8:15~16:45、8:30~17:00
※フレックス有(コアタイムなし)
※本社・研究所は裁量労働制も有(対象職種の希望者)
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450~1000万円(月収287,000円~※大卒初任給)※年齢、経験を考慮し決定
賞与:年2回
昇給:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有(コアタイム無)
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険(生命保険、損害保険、医療保険等)
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度(年2回)
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約1~2か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
<エントリー制度>
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
<社内公募制度>
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。