募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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人材サービス事業とAI・RPA事業を提供社内システムDX化を推進しています。
社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。
保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。
今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。
2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。
■入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容
基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計～リリース・データ移行までをお任せします。
・現行のシステムの把握
・影響調査
・最適化検討
・ソースレビューなど
・設計
・テスト（設計・実施）
・チームマネジメント
■将来的に想定される仕事
基幹システムのサブシステムやデータ連携の責任者として、（他のメンバーと一緒に）実装・ソースレビュー・テスト ? リリース・データ移行までお任せします。
・テックリードとして、各システムを理解し最適化の検討・提案をする
・新技術の導入を行う
・（ご希望があれば）ライン管理職（部長）
■配属部署
配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。
社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。
担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。
■部署の雰囲気
常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。
失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。
2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をして
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・社内SEのリーダーとして上流工程からリリースまで一通り携わっていた方（5年程度）
・フルスタックエンジニアとして上流工程からリリースまで携わっていた方（5年程度）
■歓迎要件
・迅速かつ継続的な開発を行うことのできるアーキテクチャ設計や技術選定の経験
・論理的思考能力、問題解決力
・チームマネジメント経験
・エンジニアチームでのリーダー経験
・新規プロダクト立ち上げの経験
・SaaS等の製品を導入した経験
■こんな人に向いている
・新技術を使ってミッションの実現に挑戦してみたい方
・業界内でも新しいサービスの開発を通して技術/知見を高めたい方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- テックリード
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 750万円～1,130万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
