募集要項
- 仕事内容
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■同社の管理系部門において、同社内の人財戦略をご担当いただきます。
【具体的には】
・従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行するHRBPのような役割を担っていただきます。
・従業員が日々勤務する現場レベルの現状を常にしっかりと把握し、そのうえで問題意識を持ち、課題を見つけ、その解決のためにどういった戦略を行うのが従業員と組織のパフォーマンスの最大化につながるかを考え提言し、企画・実行まで行っていただきます。
・現在はさまざまな切り口から従業員と面談を行ったり、現場の声を吸い上げる取り組みを企画したり等行っておりますが、従業員数が400名程度になるため日々の業務は煩雑なものも多くありますので、そういった業務も厭わずご対応いただける方にお越しいただければと思います。
・入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、同社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下すべて必須
・人事経験がある方
・基本的な事務処理能力（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
・物怖じせずさまざま立場の方とコミュニケーションをとれる方
・企画・実行力をお持ちの方
【歓迎要件】
・同規模のメーカーで幅広く業務経験を積んでいる方
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～550万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当(会社規定により凡そ実額相当支給)、住宅手当、家族手当(18歳未満の健康保険の扶養子1名につき1万円)、時間外手当
- 休日休暇
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年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日）、年末年始、GW、有給休暇、半日(年間20日)・時間単位(年間40時間) 、リフレッシュ休暇(勤続10年・20年)、慶弔関係等特別休暇
※一部祝日と平日の入替あり
