募集要項
- 仕事内容
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■人材マネジメントのプロフェッショナルとして、IT企業の人事企画を担当いただきます。
【具体的には】
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など
ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計2年以上
【歓迎要件】
・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等）
・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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550万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅/独身寮、転勤用社宅（住居費補助）、財形貯蓄、社員持株、保養所、カフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）、資格取得奨励金、社内公募制度、育児・介護との両立支援制度、時短勤務
- 休日休暇
- 年間128日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇（年間25日付与）、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、チャレンジ休暇、時短勤務、フレックスタイムなど
