募集要項
- 仕事内容
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■下記業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長
■人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
■同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示
■人財マネジメントシステム2.0の提示
【役割】
・人事未来戦略の立案
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
【得られること】
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画?実装企画までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
【キャリアパス】
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・同社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています
【勤務形態】
・リモートワーク可
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事部門における実務経験が10年程度以上ある方
【歓迎要件】
■人事制度の設計や運用経験がある方
■上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方
■英語か中国語のスキルをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00
- 年収・給与
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1000万円～1250万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等
- 休日休暇
- 年間128日／（内訳）完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）、年次有給休暇（年間25日付与※初年度のみ入社月に応じ付与します/2022年度平均取得日数19.4日）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等
