募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
・テーマ毎の階層別研修
・組織開発等を目的としたワークショップ
・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム
■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動
（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
・異動によるキャリア形成
・タレントマネジメント
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■下記のすべてに当てはまる方
・人事領域における経験があること（3年以上）
・人事領域において何らかの専門性を有していること
※人事として現場や経営陣を巻き込みながら、課題解決に取り組んだご経験をお持ちの方であれば、育成や研修の経験は不問です
■学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市（転勤あり）【就業場所の変更の範囲】会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※時差出勤可
- 年収・給与
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年収：580万円 ～ 700万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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自動車通勤：可
通勤交通費：全額支給
手当：家族手当
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：資格支援制度、従業員持株制度、短時間勤務制度、育児・介護サポート など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙施設有）
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：122日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性テスト、面接（複数回）
