募集要項
- 募集背景
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事業拡大による増員
組織拡大にあたり、当社新規事業である採用支援事業部の組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えています。
現在は、人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えており、当事業においても好調に案件数が増えている状況です。
当ポジションでお迎えする方は、人材紹介業にいおいて豊富なプレイヤーのご経験を有する方をお迎えし、
クライアントの採用支援・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
（各業界において専門性を持たれた人材紹介経験者の方を歓迎しています。）
- 仕事内容
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組織開発における課題解決提案を実現するため、中途採用支援、育成支援に従事していただきます。組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。
人材紹介だけではない採用に関わる新規事業の推進や採用だけではない入社後の社員の活躍・育成までを提案できます！
(1)クライアントの中途採用支援
・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
(2)育成支援
・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
＜入社後の期待＞
まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。
(1)人材紹介事業での実績の確立
(2)人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進
(3)「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進
＜ポジションの魅力＞
・当社の人材紹介事業では、「業界未経験者でも早期に立ち上がる」「誰もが採用支援実績を生み出せる」組織づくりを目指しています。
・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！
・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！
・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・人材紹介経験3年以上（RA・CA・両面）
- 歓迎
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・管理部門職種の人材紹介経験
・製造、IT、小売業における人材紹介経験
・ミドル、ハイクラスの人材紹介経験
・人材紹介事業立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
- 年収520万円～780万円
- 待遇・福利厚生
- 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン 等
- 休日休暇
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年間休日数：133日 ※昨年度実績
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
- 選考プロセス
- 面接1～2回
