募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員補強
- 仕事内容
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東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業である同社にて【オフィス環境や働き方に関するソリューションプランナー】の募集／幅広い建築プロジェクトに携われる／テレワーク可／出社比率2割／東京主にオフィスの移転プロジェクトにおいて、多様な働き方の実現やモチベーション向上策等"働く環境"に課題を抱えるお客様の右腕となり、未来の"働き方"を見据えた多様なソリューションを提供します。
プロジェクトの構想段階から深く携わって発注者の真の目的を明確にし、情報収集やディスカッションを繰返しながらプロジェクト成功の道筋を描いていきます。
ソリューションの内容によってはワークショップやアンケートの実施、分析、浸透方法のアドバイス等働き方改革を支援する活動を行うこともあります。
■オフィス案件における営業活動（提案構想、提案書・見積り作成 等）
■オフィスやワークスタイルに関する情報収集、まとめ、分析 等
■受注後、プロジェクト開始時のけん引（プロジェクトの方向性や進め方を検討し、社内PJメンバーのまとめ役）
■働き方構想支援（ワークショップやトップ＆社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成 等）
■働き方ならびに新オフィスの方針策定支援（方針たたき作成、社内調整支援 等）
■ワークスタイルの変革を実現させるためのチェンジマネジメント（課題整理、社内調整支援、方針作成、分科会運営 等）
【実績例】
SAPジャパン株式会社、株式会社博報堂、セガサミーホールディングス株式会社、GMOインターネット株式会社 など
【制度・福利厚生】
■テレワーク環境
出社比率2割
同社では早くから電子化によるペーパーレスが推進されており、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データを閲覧することができる労働環境が実現されておられます。
■資格取得奨励制度
建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。
このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。
■出産・育児・介護
産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定時間外労働の免除、時間外労働や深夜業の制限、所定勤務時間の短縮措置についてそれぞれ規程が設けられています。
2022年には「くるみん」の認定も受けております。
■リフレッシュ休暇
入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。
■健康活動支援
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかのご経験をお持ちの方（※業界未経験者歓迎）
■コンサルティング業務のご経験
■アジャイル型のプロジェクトや社内改革プロジェクトへの参画経験
■新規事業立ち上げ経験 など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■建築プロジェクトに従事した経験があり、CMを活用するメリットを実感している方
■設計業務を行う中で、お客様の建てたい建物を設計できていないのではないかと思っている方
■プロジェクトの上流で、今後も建築に関わっていきたい方
■施主のプロジェクトに貢献したい、施主の思いに応えたいと強く思う方
■自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～17：15（休憩12：00～13：00）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～1,000万円（30～45歳：例）
【月収例】32万円～63万円（30～45歳：例）
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給／年1回
■賞与／年2回
※月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度
■各種手当（通勤手当、住宅手当、誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日・祝祭日）
■年末年始（6日）
■夏期休暇（4日）
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→適性検査（SPI 言語、非言語、性格適性）・面接（2～3回）→内定
