募集要項
- 募集背景
- 今後の組織拡大のため管理部門強化を目的とした採用となります。
- 仕事内容
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労務業務をメインにご経験により労務課全体の統括管理をお任せできればと考えています。
■労務課担当業務について
給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、入退職の手続き、就業規則の作成、管理、助成金申請、健康診断管理 など
※ご経験と知見にあわせて業務のご相談をさせていただきます。
労働基準法に基づく人事関連対応、処理、労務課メンバーへの指導教育、そのほか制度設計、福利厚生対応などもご経験にあわせてお任せできればと思います。
※内容詳細やお任せしたい立ち位置などについては、ご面談にてお伝えできればと思います。
- 応募資格
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- 必須
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労務関連業務のご経験（目安経験年数：3年～）
- 歓迎
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・労務制度構築をゼロベースから携わったご経験がある方（スタートアップ期の企業所属のご経験）
・1000人以上の規模の会社の労務経験（今後人員の拡大を見込むため）
・マネジメントのご経験（役職などではなく業務上の取りまとめなども含める）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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ルール通り、旧態依然としたやり方ではなく、変化に富んだ環境に対して自律して業務に取り組める方を募集いたします。
コミュニケーション能力、対人折衝能力・柔軟性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：400～600万円（32歳～45歳例）
月給：33万円～
※経験、能力、年齢等を考慮の上、会社規定により決定します。
給与改定年2回（2月・8月）
業績賞与年2回（2/20、8/20）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、通勤手当、退職金、各種表彰、持株会、資格取得支援、健康診断、自転車通勤可、ボランティア休暇（有給休暇を使用したボランティア参加に対し報奨金を支給）、屋内禁煙など
- 休日休暇
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【年間休日124日】
土日祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、5連続休暇取得促進制度あり（有給休暇+公休を使用。奨励金支給）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
