募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【売り上げ2,400億円を突破しさらに拡大を続ける不動産会社】前職年収保障あり/土日休み&残業15時間/出張転勤なし/ご自宅近くで勤務できる土木施工管理です。土木施工管理として、戸建て分譲住宅を中心とした宅地造成工事を担当します。
現場監督、図面管理、進捗管理、予算管理、業務改善等の一連の業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
◆住宅建設前に、営業が仕入れた土地に水道管が通っているかなどの調査をして頂きます。
◆調査した情報を基に施工図面の作成から見積もり、工事の発注を行って頂きます。
◆その他、地盤の調査や各作業工程の管理などを行って頂きます。
住宅を建てる上で非常に重要なポジションを担って頂きます！
【ポジションについて】
住宅の宅地造成については営業担当や施工管理担当が兼務していることが一般的ですが、同社では宅地造成を分業化。各職種の負担軽減と、WLBの改善につながっています。
土木施工管理の経験がある方はもちろん、住宅を建てる過程を理解されている方、建築施工管理の経験を活かしてWLBを改善されたい方にもおすすめのポジションです。
経験の浅い方もしっかり教育していくので安心して業務に取り組むことができます！
【働く環境について】
◆ご経験に応じて前職年収を保障。マネジメント経験をお持ちの方であれば管理職候補としてお迎えいたします。これまでのキャリアをしっかり活かせる環境です。
◆外注先（約3,000社）の協力業者は同社をよく知る職人たちのため、連携が取りやすく、施工管理がしやすい環境です。
◆担当現場は拠点から車で1時間～1時間半圏内です（社用車あり）遠方への出張がなく、ご自宅近くで安心して働くことができます。
◆徹底した分業制と積極的なDX化を推進しているため、WLBを整えやすい環境です。
残業時間は15時間程度、年間休日は実質120日以上で休暇制度も充実。全社で残業削減に取り組み、定時退社を目指しています。ご家族との時間もしっかり取れ、プライベートとの両立が実現できます。
◆「業界トップを目指す」という明確な目標の元、年次関係なく活躍できる風通しのよい社風も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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◆普通自動車運転免許（AT可）をお持ちの方
◆施工管理のご経験（建築、土木は問いません）
- 歓迎
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◆土木施工管理技士の有資格者
◆建築士の有資格者
◆マネジメント経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■チームワークを大切にし柔軟に対応できる方
■コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】500～800万円（25歳～45歳：例）
【月収例】
＜試用期間中＞250,000円～285,000円＋各種手当
※固定残業代（月7.93～9.11h分／16,000円分）含み、超過分は別途支給します。
＜正社員登用後＞月給240,000円～275,000円＋各種手当
※固定残業代（月4.51～5.19h分／9,000円分）含み、超過分は別途支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月/12月）
※試用期間中（原則1年間）は契約社員での雇用
※経験や年齢を考慮し、同社規定により決定。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度
■社員表彰制度
■社内イベント（社員総会、海水浴、スポーツ大会、旅行etc）
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当（宅建をお持ちの方は1万円/月を支給）
■屋内禁煙
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として社員紹介制度を新設しました！（条件を満たす場合にお祝い金を支給する制度）
- 休日休暇
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【年間休日115日＋計画有給5日】
■完全週休2日制 ※基本的に土日が休日です
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接1～2回
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
