募集要項
- 仕事内容
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■パナソニックグループの経営戦略と整合した「ビジネス変革（PX）」の主要メンバーとして業務を推進していただきます。
【具体的には】
アジャイル関連研修の啓蒙活動・アジャイル関連セミナー・研修企画
・アジャイル実践塾（全12回3カ月間の実践型研修）の活動内容について記事化、サイトでの発信など広報活動
・現場巡回（毎週木曜日実施 職場の組織活性化活動の支援 インタビュー，記事化など）の広報活動
・セミナー企画（アジャイル関連研修の企画・構成）サービスメニュー化
・事業会社へ研修・セミナーの啓蒙活動
・他社と交流（事例の共有、イベント企画）
＜補足＞
・職場の困りごとをアジャイルに変革する伴奏役としてアジャイルセンターの企画・運営を推進いただきます
・変革対象は当面パナソニックグループ内の事業会社／共通機能部門／現場を予定していますが、将来はパナソニック外への拡大も想定しています。
・2022年4月からのホールディングス制・事業会社制開始に伴い、パナソニックの大きな変革を支える重要な役割です。
・「変革には聖域を設けない」「将来に向け、今必要な事はすべてやる」「ゼロベースでの仕事の見直し」「多様性ある職場づくり」というビジョンに共感し、自らチャレンジし、モラルもって業務と人財育成に取り組める方、歓迎します。
【キャリアパス】
・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を推進してくため、多くの組織、業務と関わりがあり、さまざまなキャリアパスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下のすべてを満たす方
・社会人経験5年以上
・業務課題／経営課題の見える化、分析
【歓迎要件】
・以下のような資格をお持ちの方
LSM（Licensed Scrum Master）等の認定スクラムマスター
TMS認定＜～4級＞
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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700万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
- 休日休暇
- 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等
