募集要項
- 募集背景
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事業規模拡大に伴う募集です。
同社は積極的にM&Aをしており今後も子会社が増えていく状況です。管理部門組織については全て親会社である同社で担当、全て内製化しているため業務がひっ迫しております。
- 仕事内容
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まずは給与社保や労務周りの実務をリードいただきます。・給与・賞与計算、年末調整対応
・労務管理、体制の改善対応
・個別/組織単位での各種労務相談対応
・労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用
・休職者対応（育児/介護/傷病など）
・各種人事関連規程の整備
・株式報酬対応
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
・衛生委員会の運営対応
・その他、労務に付随する関連業務
同社はマネージャークラスも部下がいない場合があります。キャリアステップとして、マネジメントや人事制度規定の改定・運用に挑戦できる環境があります。
※従業員の労務管理を全て内製化しております。一部事務作業は特例子会社からのサポートも受けているためご安心ください。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務チームの配属となります。
労務チーム：10名
チーフマネージャー→シニアマネージャー→マネージャー→メンバー7名
※人事部は労務、制度企画、採用、育成配置、教育にわかれており、本ポジションは労務チームの配属となります。
- 応募資格
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- 必須
- 労務管理業務経験（内製化された組織での経験を想定しております。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム12:00～16:00
1日の標準労働時間8時間
（フレキシブルタイム 始業8：00～12：00、終業16：00～21：00）
時間外労働の有無:あり
月平均20時間～30時間
- 年収・給与
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年収700～880 万円
月給制 基本給420000円
同社は役職としてマネージャー採用の場合でもマネジメント業務が発生しない可能性があります。
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限50000円
賞与あり 年2回（2023年度実績 4.6か月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆社員割引（50％引き）
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度
- 休日休暇
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◎年間休日119日
完全週休2日制、土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
