募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。労務管理や文書管理といった総務全般の業務に加えて、全従業員がより業務しやすい環境を作るために10年以上前からある現規定を改訂していただける方を募集しています。
- 仕事内容
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総務と労務全般の業務をお任せします。・規定の改訂
・勤怠管理（メンバー2名が給与計算の実務を行います）
・契約書/文書管理
・備品/固定資産管理
・コンプライアンス管理/法務（顧問弁護士や社労士との連携）
・メンバーマネジメント
【組織状況】
今年の6月から業務効率化のために人事総務グループを人事グループと総務グループに分けました。人事グループの人事課長は採用や人事制度の業務に注力していくために、以前の総務業務を引き継いでいきたい状況です。現メンバー2名では対応が難しいため、引き継ぎ業務に取り組んでいただき、将来的に規定改訂を推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：コーポレート本部 人材開発室 総務グループ
構成：コーポレート本部長兼人材開発室長（50代半ばの男性）、本ポジション、メンバー2名
※財務経理グループや契約管理グループを統括している業務管理部がございます。
- 応募資格
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- 必須
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各種規定の整備/改訂の経験
勤怠管理の経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 9:00～18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 10時間～20時間
- 年収・給与
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年収720～900 万円
月給制 基本給602000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
■一律（固定）手当
在宅勤務手当 2000円
■変動手当
役職手当 15,000円
通勤手当あり 全額支給
賞与あり 年2回（基本給の3.5ヶ月分程度）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- MBA（経営学修士）の取得推進、SAPコンサルの取得支援、旅行、飲食店、テーマパーク、スポーツジム等割引。社内交流補助、在宅勤務制度（リモートワーク用情報端末等はすべて貸与）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（1次面接実施後に適性検査の受検がございます）
