募集要項
- 募集背景
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■■■■■大手メーカーの上流案件多数◎■■■■■
※今までの経験を活かし主体的に開発に関わる※
【※バリューチェーン・イノベーター（VI）活動※】
設計業務を行う中で見つけた課題を分析し、お客様と共に解決する独自のサービス「VI」も推進中。
現場の最前線で活躍しながら、事業、設計開発工程や環境、ゴールにベストな方法を、第三者視点で発見・分析し、本質的な問題の解決策を検討・提案します。
- 仕事内容
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■ソフトウェア開発≪上流工程：リーダー候補≫■ソフトウェア開発≪上流工程：リーダー候補：ハイクラス≫
・自動運転、IoT、AI等の各種制御・組込み開発
（要件定義～基本設計～詳細設計～実装～評価）
・チームをまとめ、客先でのバリューチェーンコンサルティングを行います。
大手取引先にて組み込みエンジニアとして業務しながら、現場で起こる様々な業務課題を解決提案しコンサルティングいたします。
＜プロジェクト例＞
・自動運転超音波センサーシステムの先行開発
・人工知能を用いた解析システム開発
・MATLABを用いたADASのモデルベース開発、ソフトウェア開発
・走行安全システム（衝突回避）の開発設計
・ハイブリッド自動車向けエンジン制御システム開発
・画像処理・解析、セキュリティー機器の制御ソフト開発
・飛行制御コンピュータ向け組み込みソフト開発
・ウェアラブルデバイス向け組込ソフト開発
・半導体製造装置の制御ソフト開発 他
- 応募資格
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- 必須
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・制御系システム・ソフトウェア、組込み系ソフトウエア開発（SE、PG）経験者
≪具体的には≫
・C、C++、C#等での開発経験
・リアルタイムOS（Itron、VxWorks等）による開発経験
・Verilog-HDL、VHDL、SystemC、System-Verilogの開発経験
・組込みLinuxでの開発経験
・MATLABによる開発経験
・画像処理、通信・信号処理制御のいずれかの経験
・車載用機器の開発経験
※ITコンサル、PM、PLの方も歓迎！
━━━━━【注目ポイント！】━━━━━
【▼大手メーカーの上流工程案件が豊富】
大手メーカーと直接契約して、製品ライフサイクルの導入期から成長期の製品の
要件定義～仕様検討～基本設計～詳細設計～各種評価試験と、設計の一連の業務を
経験する事が出来るプロジェクトであるため、先端の技術に携わりながら、エンジニアとして設計能力を高めることができます。
【▼今までの経験を活かして主体的に設計開発に携われる】
裁量権を持ってプロジェクトに関わることも多く、同社のエンジニアがPMのポジションを担い、お客様企業の社員への指示出しや、若手社員への技術指導を行うこともあります。是非、あなたも今まで培ってきた貴重な経験を、より大きなステージで活かしてください！
【▼理想のキャリア形成をキャリアプランナーが支援】
同社には専任のキャリアプランナーがいます。あなたが希望する仕事内容やプロジェクトを最大限考慮しながら、理想のキャリア形成について一緒に計画を立てます。
今後成長が見込める分野で、スキルや経験をどう活かせるかなど、自分だけでは描きづらい新たなキャリアの可能性までもご提案しています。
仕事面での希望はもちろん、勤務地、残業、休日など、働き方の希望も併せて遠慮なく伝えてください。
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- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
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▼希望勤務地ご相談下さい
＜東北＞岩手・宮城
＜関東＞東京・神奈川・埼玉・茨城・群馬・栃木
＜中部＞長野・富山
＜東海＞愛知・静岡・岐阜・三重
＜関西＞大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀
＜九州＞福岡・熊本・大分・佐賀・長崎
- 勤務時間
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・9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)
※お客様先の就業時間に準じます
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します
【昇給・賞与】
・給与改定：年2回（1月、7月）
・賞与：年2回（9月、3月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・慶弔見舞金
・財形貯蓄
・退職金：企業型確定拠出年金または、前払い退職金
・団体保険
・結婚、出産、入学祝金
・副業制度
・産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
＜定年＞60歳（※再雇用制度有り：65歳まで）
【諸手当】
・役職手当（最大5万円）
・通勤手当（上限8万円／月）
・残業手当（残業代は100％支給）
・業務関連資格手当（同社規定に定める資格保有者に対して支給）
・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝日）
・会社指定休日（夏季・年末年始）
・年間休日123日（2024年度）※お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・ドナー休暇（1年に5日間）
・妊活支援休暇（1年に5日間）他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接原則1回→内定
- キャリアパス・評価制度
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【※豊富なキャリア支援制度※】
■確実なスキルアップにつながるプロジェクトアサイン
同社には「キャリアプランナー（CP）」というポジションがあります。
CPはエンジニア一人一人の
◎今後携わりたい領域
◎身に着けたいスキル
◎思い描くキャリアパス
に基づき、その実現に向けたエンジニア個別のトレーニング・就業計画をプランし、実行に移していく役割を担います。
この役割は他の同業企業にはなく、同社独自のポジションであり、自社エンジニアの成長を第一に考える企業方針の象徴でもあります。その企業方針は低い離職率にも反映されています。
