募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
-
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
- 応募資格
-
- 必須
-
1.採用業務経験者の場合
【必須】
・採用業務の経験1年以上
2.採用業務未経験者の場合
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
上記いずれか
- フィットする人物像
-
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- 雇用形態
-
正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
-
東京都（東京駅、大手町駅 日本橋駅 徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
-
9時00分～18時00分（休憩1時間）
＊時差出勤制度あり
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
-
年収：400万～600万円（年俸制）
月給：33.3万～50万円
固定残業制：有
固定残業代を除く基本給：250,333円～376,000円
時間外労働の有無にかかわらず、44時間分の時間外手当として、11,333円～17,000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：全額支給
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土、日、祝）
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、夏季休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
-
面接回数：3～4回（原則3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書
