募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化
- 仕事内容
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一人ひとりがプロフェッショナルを目指しながらも、社員同士のつながりや人間関係を大切にする企業。各業界のエンタープライズ企業を担当し、顧客エグゼクティブとのリレーションによる、案件リード獲得、営業企画、提案および受注活動、並びにメーカーハイタッチセールスとの連携による顧客開拓をお任せします。デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして、お客さまのビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。
社内には風通しを良くする工夫が多くあり、社内イベントや部活動では部門を超えた交流が活発に行われています。
【具体的な業務内容】
・ 顧客のビジネスを理解して、事業や経営における課題をヒアリング
・ アカウントプランの策定・推進
・ 提案書の作成、プレゼン（必要に応じてエンジニアと同行）
・ 顧客との交渉、見積もり、契約、社内外のステークホルダーと各種調整
・ 案件スタートの後、エンジニアとともにプロジェクトの進行管理やフォローなど完遂
【特徴・魅力】
・ 日系、外資系を問わず、日本を代表するエンタープライズ企業と直接取引しています。
外資系メーカーや 海外事業所との連携により、お客さまのグローバル進出の支援に携わることもできます。
・ 顧客の経営層にアプローチすることで、経営的な視点やビジネス感度が自然と身に付きます。
・クラウドサービスや最新技術の活用、またマルチベンダーとしての強みを生かし、自由に提案できるところが JBS 営業の特徴です。
【今後の展望】
現在、マイクロソフトの主要パートナーの地位を確立しており、クラウドインテグレーターとして業界をリードする存在になるべく、本格化するクラウド DX 市場で更なる成長を目指します。
マイクロソフトのクラウドライセンスを独自に具備した、自社クラウドサービスを提供し、サブスクリプション型でのサービス化にも取り組んでいます。
【キャリアパス】
・ まずはアカウント担当として「Customer First」の企業理念のもと、1社 1社親身になって向き合い、お客さまの課題を解決していきます。
・ 30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。
・ マネジメントとしてのキャリアパスおよび、営業スペシャリストとしてのアカウントセールスやソリューションセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ IT ベンダー又は SIer での営業経験（目安 5年以上）
・ IT ソリューションおよびサービスに関する幅広い知識と経験をお持ちの方
【歓迎】
・ 特定の業界における業務知見をお持ちの方
・ 顧客エグゼクティブとのリレーション構築
・ 個人又はチームで 10?30億程度の売上予算を担当した経験
【求める人物像】
・ カスタマーファーストの理念に共感していただける方
・ プロデュースを意識してお客さまのみならず、社内および社外のステークホルダーとのリレーションが構築できる方
・ チャレンジ精神があり、スピード感を持って粘り強く努力を惜しまない方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月 条件等の変更はありません
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門（東京本社）
※中部事業所（名古屋）、西日本事業所（大阪）での就業も可能です。希望を考慮します。
- 勤務時間
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9時00分～17時30分 休憩1時間（所定労働時間：7.5時間）
※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00)
※担当案件により1日8時間以内の勤務時間に変更する可能性あり
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
■月給：318,000円以上
・基本給：298,000円以上（固定残業手当（法定時間外労働15時間分）31,275円を含む）
※法定時間外労働が15時間を超えた場合は残業手当を追加で支給
・手当（当社規定による）：役職手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金、資格報奨金
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
昇給：年1回（1月）、賞与：年2回（6月、12月）
確定拠出年金（401K）、財形貯蓄、社員持株会、慶弔見舞金、健保組合保養所、社宅（首都圏のみ）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、提携スポーツジム、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・中部事業所）、各種教育研修、資格取得支援
フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度
【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙 （喫煙室あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産等）
- 選考プロセス
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▼Step1：書類選考
▼Step2：面接
▼Step3：採用内定
