採用人事マネージャー（人事課長候補）の転職・求人情報 30607125

募集要項

仕事内容: 正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。

＜今期の目標＞
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

■具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

■採用だけではなく経験に応じて、人事にまつわる幅広い経験が積めます
■毎年ブラッシュアップされる経営計画をもと採用計画を立てるため、戦略的に採用業務に挑戦いただけます。
■第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）を
　行なっている当社で採用の知見を広げていただけるチャンスがあります。

応募資格

必須: 下記いずれかの３年以上のご経験　また今後人事としてキャリアアップしていきたい方

・新卒採用経験
・中途採用経験　（ハイレイヤー採用のご経験歓迎）

休日休暇: 年間休日日数120日：完全週休2日制（休日は土日祝日）夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間等）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。