募集要項
- 募集背景
- 売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジに取り組むうえで、バックオフィスの中心として各種活動をリードしていただける方を募集しています。将来この領域のマネージャーを目指していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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同社の人事職として、人事制度設計や運用、社員エンゲージメントの向上施策など、人事企画周りの業務をお任せします。社員一人ひとりが力を発揮し、自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに主体的に取り組むことが出来ます。
■業務範囲
人事制度設計・運用
目標管理
働きやすい職場づくり（企画・運用）
社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
組織文化の浸透
1on1 ...etc.
※未経験の分野は、上長はじめ社内で協働しながら自発的にキャッチアップしていただけます。
■仕事の魅力
・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成を支える重要な役割を担うことができます。
・人事分野を幅広く経験する機会があり、人事系キャリアを積むのに最適な職場です。
・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味があります。
・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、人事領域でもこれまでの延線上でない課題にチャレンジしていくことができます。
■募集背景
売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジに取り組むうえで、バックオフィスの中心として各種活動をリードしていただける方を募集しています。将来この領域のマネージャーを目指していただくことを期待しています。
■配属先情報
総務部：部１名、課１名、メンバー２名
- 応募資格
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- 必須
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人事業務範囲の中で、複数の業務領域での活動の企画・運営ができる方
社内関係部門・経営幹部を巻き込んだプロジェクトの推進ができる方
- 歓迎
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■歓迎
会社の中期戦略から人事領域で目指す姿を描き取り組むべき課題を提案できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■歓迎する人物像
経験のないことも好奇心を持って学び、継続的に自分を高める姿勢のある方
人と組織の力を最大限引き出すことに情熱を燃やせる方
責任感を持って各部門の業務を支え会社づくりをリードしたいという気概のある方
会社の要として社内外から頼られるバックオフィスチームを作りたい方
チームのメンバーの能力や適性を踏まえた動機づけをしながらメンバーをリードできる方
何事にも誠実で他責にしない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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本社／富山県富山市木場町
※マイカー通勤OK
※転勤なし
- 勤務時間
- 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
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想定年収 500万円～600万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
月給制
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額会社負担
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度あり（単身・家族用）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上
定年60歳 ※65歳まで再雇用制度あり
育休取得実績有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修（全社業務内容、安全、GMP、ISO）、社外講習・研修派遣、各種資格取得支援、通信教育等自己啓発支援、中堅社員研修、管理職研修、大学の研究室への国内留学、全従業員を対象とした海外研修制度
＜その他補足＞
役職手当
食事手当
確定拠出年金制度
食堂、休憩室、浴場
作業服靴貸与
リゾート施設社員優待制度
慶弔見舞金 等
- 休日休暇
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休日・休暇 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日
土曜、日曜（会社カレンダーあり）
※平日に祝日がある場合、該当週の土曜日は出勤日となる
有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒面接（2～3回を予定）
※転職は候補者様にとっても人生に大きな影響のある決断であり、私たちはお互いの理解を深めることを大切にしております。候補者様との丁寧な相互理解のため、じっくり時間をかけて対話・議論する場を設けさせていただく場合があります。
