募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
人事総部門に部長として頂き業務を推進していただきます。下記、人事／総務に関わる業務の実施に向けた支援、社内調整、協力の要請など橋渡しを担って頂きます。
・総務・労務領域
・人事制度
・採用業務
・法務
経営陣の要望、部門の要望を間に入って交通整理を担って頂きます。
・人事制度：組織の成長に向けて企画・推進を担って頂きます。
・人材採用：中途・新卒
・労務管理：グループ社員（約300名）の給与計算、勤怠管理、社保業務、退職金／年末調整／入退社の手続きなど（給与計算、勤怠管理はソフトを使用）、給与、賞与などの決算報告に関する業務。
・総務全般
・法務全般
経営陣と密にコミュニケーションを図り、成長に向けて、経営方針に基づく施策の実施、
経営陣に向けての提案などを行って頂きます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度の導入、運用経験
・組織開発の領域の経験
・人事部門全体のマネジメント経験
- 歓迎
-
・明るい方
・コミュニケーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事総務（部長候補）】 スタンダード上場食品商社 /岐阜県
- 勤務地
- 本社：岐阜県羽島郡笠松町
- 勤務時間
- 8：30～17：45（休憩時間1時間15分）
- 年収・給与
-
700万～900万（予定）
昇給年1回(4月）
賞与年2回（6月、12月）※2.5カ月分相当額を支給
- 待遇・福利厚生
-
【待遇】
役職手当、交通費（上限25,000円）、家族手当（配偶者15,000円、子供8000円/1人）
【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出金制度
・従業員持株制度
・昼食補助（社内弁当注文で100円補助）
・海外研修旅行（複数年に1度）
・レクリエーション補助金
【定年】60歳（役職定年：55歳）
- 休日休暇
-
週休2日制（日曜・月3回土曜）＊12月だけ土曜は毎週出勤
祝祭日、夏季、年末年始、誕生日休暇
※年間休日110日
年間休日とは別に下記の休暇が取得できます。
有給休暇
慶弔休暇
連続休暇制度
- 選考プロセス
-
面接２回 + WEBによる性格診断を実施予定です。
一次面接 → WEB診断 → 二次面接 → 内定
