募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額4400億、23期連続増収・22期連続黒字、従業員数2500名の超優良SaaS企業です。売上は384億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。
2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。
成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業18Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。
「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
- 仕事内容
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大手総合人材サービス／売上500億／豊富な資金力／従業員3000名／「人材」「ヘルスケア」「海外」の３軸で国内外３０事業展開／２０代管理職◎／スピーディな昇進＆昇格／上場が射程圏内／高い成長率【仕事内容】
ネオキャリアグループの中でも業績の6割以上を占める人材派遣事業領域において、事業責任者として共に歩んで頂ける経営パートナーを探しております。
【事業内容】
・介護スタッフ登録派遣事業（売上 150億円／全国 59拠点）
・IT/機電エンジニア社員派遣事業（売上 62億円／全国 9拠点）
・バックオフィス登録派遣事業（売上 64億／全国 20拠点）
・建築社員派遣事業（売上 4億円／2019年設立）
【職務内容(一部抜粋)】
・中期／短期経営計画の策定、運用
⇒ 事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業 etc
・経営理念／ビジョンの浸透
・後進育成
【ミッション】
これまでの過去数年間、増員や拠点の拡大等、規模の拡大を行って参りました。
現在では派遣領域だけで300億円と、ネオキャリアグループの6割以上の売り上げを占めております。
ここからは、これまでのトップラインを伸ばす『規模』の成長ではなく、利益の最大化、組織や業務の最適化、社員の定着率向上等、『質』の成長に重点を置く局面となりました。
これまでの良い部分は残しつつも、これまでの常識を疑いつつ、今後の更なる事業発展に向けて盤石な経営基盤を整えていくことが、新たにお迎えする事業責任者のミッションとなります。
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当社が大切にしていること
まず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで志事に向き合うことを大切にしています。
日本は "少子化" "高齢化" "2025年問題" といった『人』に関わる社会問題を複数抱え、このままでは私たちの子供、孫、その先の世代まで課題が根深く残る、重要な局面を迎えています。
私たちの世代で一つでも多くの社会問題を解決し、よりよい日本を残したい。
人材派遣事業領域では、HRでその願いを実現するために事業展開を続け、これまで駆け抜けて参りました。
その道中を支え、共に歩んでくださった多くのお客様と働く仲間のためにも、今後の更なる飛躍に向けて、ご一緒頂きたいと思っております。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒以上
【必須】
人材派遣業でのご職歴
経営理念に共感頂ける方（「利他」で物事を考えられる方）
- 歓迎
- 【尚可】経営／事業責任者のご経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 有（3ヶ月）
※条件面に変更はございません。
※社外監査役は委任契約となります。
- ポジション・役割
- 【全国】人材派遣事業オープンポジション（事業部長候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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1000万円-1200万円
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 管理監督者のため対象外
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
