募集要項
- 募集背景
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“よいものが、循環する社会へ”をテーマに既成概念に囚われない新しいサービスを生み出している当社。
直近では自社のオフィス移転にともない、「THE MUSEUM」というコンセプトのもと業界初の共創型ショールームをオープンし、運営しております。
また、社員も100名に迫る勢いで増え続けている中、2026年からはソーシャルインテリア初の新卒採用をスタートするべく日々奮闘中です！
そんな当社の人事メンバーとして一緒に会社を盛り上げてくださる方を募集いたします！
- 仕事内容
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・＜中途採用＞目標人数の達成→入社後の活躍支援会社全体の状況を把握しながら、人事/採用をご担当いただきます。
・＜新卒採用＞採用におけるフロー全般の構築
・＜その他＞オンボーディング、育成、評価、エンゲージメントなどの領域におけるアップデート
◾️採用全般（中途採用・新卒採用全般：エージェント開拓、採用計画、面接、オファー、フォロー等）
◾️人事/人材開発（戦略、人事評価の企画・運用、研修制度の企画・運用、オンボーディングの企画・運用、社員のエンゲージメント向上施策 など）
※適性や志向を考慮し、お任せする業務は検討していく予定です！
【ポジションの魅力】
◾️各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
◾️責任と裁量権をもって仕事に取り組むことができる
◾️人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
【当社の魅力】
■異業界出身者のアイディアを積極的に取り入れる社風
他の業界では当たり前なのになぜインテリア業界ではできないのか、といった、業界未経験ならではの疑問が、インテリア業界に革命を起こすためには、とても大切な気づきになると考えています。
『国内初の家具・家電のサブスクサービス』を立ち上げた私たちも実は、経営層を含めてほとんどが“業界未経験”からのスタートでした。
そんな当社が「すごいベンチャー100」や「日本サブスクリプション大賞」に選出され、内外からイノベーターとして認められていることは、業界未経験の方も活躍できることの証です。
■スタートアップならではの自由な活躍フィールド
家具・家電のサブスクサービスはすでに多くのユーザーからご評価いただいており、順調に成長しています。
ただ、私たちのようなスタートアップ企業は常に新しいことにチャレンジし、アップデートを重ねていく必要があります。
そういった意味で泥臭い一面もありますが、だからこそ、積極的にアイデアを出し、周囲を巻き込んでカタチにしていく意欲の強い方ほど、自由に自分の仕事を創っていけると考えています。
■落ち着いた雰囲気の社風
当社はベンチャーではありますが、平均年齢が30代半ばなので、雰囲気としては落ち着いていると思います。
また、それぞれが自身の仕事に真摯に取り組む実直な会社でありながら、フレックス制やリモートと出社のハイブリッドで仕事をしており、自由度の高い働き方を取り入れています。
一通りキャリアを経験してきた後に、「さらに成長したい」「熱中できるものを探したい」「0→1の経験をしたい」という想いを持ったメンバーが集まっています。
いわば“大人ベンチャー”の会社です。
- 応募資格
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- 必須
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【 必須条件 】
・採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上（新卒中途は問いません 但し面接対応のみの経験は対象外です）
・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
- フィットする人物像
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・人が好きで、人に興味がある方
・問題の解決・改善に向けて粘り強く前向きに取り組める方
・いろいろな立場に立って、多面的に物事を考えられる方
・多岐にわたる業務の把握、マルチタスクが得意な方
・スピード感をもって業務を進められる方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：試用期間前後の給与の変動はありません）
- 勤務地
- 東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F
- 勤務時間
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フレックス制（コアタイム：11:00~14:00）
標準労働時間１日8時間
みなし残業あり（45時間/月はみなし残業、45時間以上は残業代支給）
- 年収・給与
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400万円 ～ 599万円
月給33.3万円～
（45時間/月はみなし残業8.7万円～、45時間以上は残業代支給）
※ご経験やスキルに応じてご相談させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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・ 雇用保険
・ 厚生年金
・ 健康保険
・ 労災保険
・ 交通費支給あり
・ テレワーク・在宅OK
・ 服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日)
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇4カ月目に15日付与（フルタイムの場合。時短勤務は異なります）
- 選考プロセス
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（カジュアル面談）→面接１～２回→最終面接→オファー面談
※初回の面談または面接の後に性格診断の受検をいただきます。
