募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化のための新規募集
- 仕事内容
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カード及びスマホローンに係る関係法令リスクの早期発見、サービス提供及び新たなサービスの創出の際の大前提となる関係法令遵守を担っている部署にて以下の業務に従事していただきます。
・関係法令等に関する専門性を有する社員と連携した関係法令の解釈等の整理
・関係法令遵守状況調査の方法や確認事項などの企画・立案・遂行
・関係法令に係る社内研修の方法や内容などの企画・立案・遂行
・前述の対応に向け、弁護士、関係部署へのヒアリング、論点整理、各種調整
・関係省庁、業界団体、他社との情報連携、各種会合等への参加
・主査（チームリーダー）として採用の場合、メンバーマネジメント（※評価等は含まない）
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
課長2 メンバー5
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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以下のうちいずれかの経験を有する方
・カード事業若しくはローン事業を提供する企業での実務経験（５年程度）
・金融・決済サービスを提供する企業の法務部門、内部管理部門、監査部門で業務に従事した経験（3年程度）
・経済産業省、金融庁などの関連省庁等で割賦販売法若しくは貸金業法に係る業務に従事した経験（3年程度）
・割賦販売法若しくは貸金業法への深い理解が必要な業務に従事した経験（3年程度）
・法令等の読解に抵抗がないこと、法令等遵守とビジネス推進のバランス感をもって思考できること、課題解決に向け主体的に周囲を巻き込んで推進できること、周囲と円滑なコミュニケーションが取れること
- 歓迎
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＜その他あると望ましいスキル＞
・貸金業務取扱主任者資格を保有していること
・法学部出身者であること
・金融決済業務に係る知識を保有していること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務:金融ガバナンス部 金融コンプライアンス・コンプライアンス第一担当 085
- 勤務地
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東京都千代田区
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
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09:30～18:00
フレックス制度：有
在宅制度：有「リモートスタンダード組織」
- 年収・給与
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530万円～945万円
■年収についての補足
固定手当含む
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回 (6月、12月）
【退職金】 有
【定年】 60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 社宅制度あり（要件あり）、時間外勤務手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日曜、祝日）、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）
年間休日 125日
- 選考プロセス
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■面接回数：2～3回
■試験内容：面接、適性検査、処遇面談
