募集要項
- 募集背景
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【当社の概要】
東証プライム上場のグループ会社！安定した経営基盤のもと、ソフトウェアテスト領域から開発までを担う会社です！
EGテスティングサービスは30年前、組込機器のソフトウェアテストの先駆者としてスタートし、「凡事徹底」の精神を持ってIT業界の変化に対応し続けてきました。
ゲームやWeb、アプリなど最新技術に適応しながら、豊富な経験と高い専門性でお客様の多様なニーズに応え、高品質なソフトウェア開発を支援しています。
■将来性：デジタル化の進展に伴い、ソフトウェアのテストに対する需要が高まっています。多彩なキャリアパスと豊富なポジションで、その需要に応える体制構築を推進しています。
■今後の展望：成長市場の中で新しい分野にも挑戦し、これまで以上の成長を目指します。特にセキュリティや開発分野への拡大と組織強化をしていきます
上記の状況の中で、ゲーム開発会社やWeb・システム開発会社などに向け、デバッグやテスト(第三者検証)のソリューション提案営業をお任せします。
- 仕事内容
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<職務内容>ゲーム開発会社やWeb・システム開発会社などに向け、デバッグやテスト(第三者検証)のソリューション提案営業をお任せします。
大手メーカー、エンタメ会社、多種多様なアプリやWEBシステムの開発会社から案件情報をヒアリングし、案件情報と弊社人材リソースとを鑑み、効率的でかつ双方が有益なサービスを提案していきます。
【仕事の詳細】
■顧客の経営課題・セキュリティ課題の発掘のためのマーケットや顧客ニーズの把握と分析
■課題解決に向けた最適なソリューションの構築と営業活動、商談・交渉、社内調整、契約締結
■サービスの安定運用、改善・強化に向けたオペレーション部門との連携・協働、クロスセル・アップルセルの提案
■サービス導入後の利用最大化に向けた、クライアント(同部門、別部門、グループ会社等)との中長期的リレーション構築
※入社後は、サービス知見を蓄えながら既存顧客のリレーション構築から始めて新規開拓をしてもらいます。
【顧客】
大手メーカー、ゲーム会社を筆頭としたエンタメ会社、多種多様なアプリやWEBシステムの開発会社など
【商材優位性】
グループ企業との連携により、幅広く顧客の課題解決を行えることが強みです。
【雰囲気】
和やかでコミュニケーションをとりやすい雰囲気を大切にしています。オンオフのメリハリをつけながら、楽しく仕事に取り組める環境です。
【キャリアパス】
ご希望や適性に応じて、メンバー䛾マネジメントなどにも携わっていただきます。。
【研修・支援体制】
約130コースのeラーニングが受講可能！時間や場所を問わず自由に受講できます。資格取得支援制度もございます。
【入社後のフォローアップ制度】
入社1年目の期間に、4回のフォローアップ面談の実施し入社後の不安を解消します。
【魅力】
■経営の安定性：東証プライム上場イー・ガーディアングループ。大手企業の5年先/10年先を見据えた新商品開発をサポート。IoT等、専門性が身につく案件を担当できます。
■教育体制：EGテスティングサービス独自の研修資料を用いた教育体系を構築しています。また、資格支援制度が充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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・IT営業経験1年以上
- 歓迎
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・同業他社での営業経験（テストや第三者検証の会社）
・マネジメント経験やメンバーフォロー経験
- フィットする人物像
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・「裁量持ってお仕事をして実力を付けたい！発揮したい！」「プライベートも充実させたい！」そんな方
・会社の目標を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方。
・まだまだ小さくベンチャー気質のある会社なので、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方
・お客様だけでなく、同僚や上司など会社内部の人間に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■事業所名
本社/池袋テストセンター
■所在地
東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F
■最寄駅
東京メトロ有楽町線要町駅 徒歩5分
JR山手線池袋駅 徒歩10分
- 勤務時間
- 10:00-19:00
- 年収・給与
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年収400万円 ～ 650万円(月給30万円～54万円)
※上記の年収には、残業時間平均20hを含んでおります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（月額上限5万円まで）
■諸手当など
■グループ会社 従業員持株会制度
■定期健康診断
■資格取得一時金
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日） 祝日
慶弔休暇
年末年始
夏期休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
・面談：人事担当者＋現場上長（オンライン）※状況により人数変動有,対面も可
・適性検査（10－15分程度）
・1次面接：人事担当＋現場責任者クラス（対面orオンライン）
・最終面接：代表,役員（対面orオンライン）
※内定まで約1ヶ月程度でお出しできます。他社選考に合わせることも可能ですのでご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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期初に各個人の目標設定を行い、ご希望や適性に応じてメンバー䛾マネジメントなどにも携わっていただきます。
入社1年半の社員が早期に昇格している事例もございますので、実績に応じてしっかりと評価します。
